Uitstroom

De uitstroom van medewerkers, omvat alle zaken die geregeld worden om het dienstverband te beëindigen. Dat kan door ontslag zijn, maar ook bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De uitstroom kan ruimte geven voor nieuwe instroom, maar eventueel ook bijdragen aan het verlagen van (personeels-)kosten.

Alle downloads over ‘uitstroom’

• HR-beleid: agenda voor mensgerichte actie

  HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Het moet bijdragen aan het werkplezier van werknemers, zodat zij voor de organisatie behouden blijven. Bedrijven moeten innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De HR-adviseur gaat werknemers daarbij begeleiden.

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• Personeelstekort: 4 oplossingsrichtingen voor de aanpak

  Organisaties kunnen hun tekort aan personeel verminderen als zij de balans weten te vinden tussen HR-beleid, technologie en wijzigingen in de arbeidsorganisatie. Daarvoor moeten ze deze mix van maatregelen toepassen die daadwerkelijk effectief is.

• Arbeidsovereenkomst opzeggen AOW-leeftijd, modelbrief

  Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, mag de werkgever van de wet de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. U kunt hiervoor deze modelbrief gebruiken.

  

  Modelbrief opzegging AOW-gerechtigde leeftijd

• Arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde leeftijd, model

  In steeds meer cao's staat dat doorwerken na de pensioenleeftijd is toegestaan. Maar vaak loopt het arbeidscontract juist ‘van rechtswege’ af bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Gebruik dan deze arbeidsovereenkomst om een AOW-gerechtigde werknemer (weer) in dienst te nemen.

  

  Arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde leeftijd

• Ontslag, overzicht van soorten en hulpmiddelen

  Bij ontslag, moet u de juiste weg bewandelen om dit zorgvuldig te doen. In dit overzicht ziet u een opsomming van de algemene ontslagregels, ontslag bij disfunctioneren, reorganisatieontslag en ontslag met wederzijds goedvinden. Verder ziet u hier de regels voor de transitievergoeding en een overzicht van het flankerend beleid en bijpassende HR-instrumenten.

• Disfunctioneren werknemer, aanpak verbeterproces

  Zomaar een medewerker ontslaan omdat die niet goed functioneert, is in Nederland niet toegestaan. Want u moet de disfunctionerende medewerker eerst een eerlijke kans geven om zich te verbeteren. Leg goed vast hoe het verbeterproces verloopt. Hier ziet u wat de inhoud van een verbeterplan kan zijn.

• Disfunctionerende medewerker, model verbeterplan

  Dit model verbeterplan kunt u gebruiken om afspraken over het verbetertraject vast te leggen met een disfunctionerende medewerker. U kunt het model zelf nog aanvullen met maatwerkafspraken. Bij het model vindt u een toelichting op de verschillende onderdelen.

  

  Model verbeterplan ZONDER toelichting +1

• Ouderen: doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

  De wet geeft werkgevers meer ruimte om een dienstverband met AOW’ers aan te gaan, of het dienstverband na het bereiken van de pensioenleeftijd te verlengen.

• Ontslag: outplacement bij vertrek?

  Checklist met opletpunten voor de keuze van een outplacementbureau en informatie over de af te sluiten outplacementovereenkomst.

• Getuigschrift: drie voorbeelden

  Als de werknemer er om vraagt, is de werkgever verplicht om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uit te reiken. De vorm van het getuigschrift is (deels) door de wetgever geregeld. Hier vindt u drie soorten getuigschriften die u naar eigen smaak kunt aanpassen.

  

  Getuigschrift positieve tekst bij uitstekend functioneren +2

• Personeelsplanning, stappenplan

  Dit stappenplan maakt de verschillende fasen van personeelsplanning inzichtelijk. Compleet met suggesties voor instrumenten uit HR Tools & Extra's die u hierbij kunt gebruiken.

  

  Stappenplan personeelsplanning

• Personeelsplanning, inleiding strategie

  Bij zorgvuldige personeelsplanning komt heel wat kijken. Hier vindt u informatie over de elementen die hiervoor nodig zijn. Deze inleiding hoort bij het Stappenplan Personeelsplanning in HR Tools & Extra`s.

• Arbeidsovereenkomst, aanzegplicht tijdelijke contracten

  Bij tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of meer, moet u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren laten weten dat het contract eindigt. Doet u dit niet, dan loopt u het risico dat u een boete moet betalen aan de werknemer.

• Transitievergoeding, regels

  Iedere werknemer heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Dat recht geldt al vanaf de eerste dag dat de werknemer in dienst is.

• Vaststellingsovereenkomst (VSO) voor ontslag met wederzijds goedvinden

  Met deze overeenkomst, die u zelf kunt downloaden en aanpassen, legt u de voorwaarden vast voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden.

  

  Vaststellingsovereenkomst ontslag wederzijds goedvinden

• Ontslag, via welke weg?

  Volgens de wet is de ontslaggrond bepalend of het ontslag loopt via de kantonrechter of via het UWV. Hierin heeft de werkgever dus geen keuze. De juiste weg bij ontslag, vindt u hier.

• Ontslag tijdens proeftijd, voorbeeldbrief

  Met deze brief kunt u de arbeidsovereenkomst nog tijdens proeftijd opzeggen.

  

  Voorbeeldbrief ontslag in proeftijd

• Mediation bij arbeidsconflicten

  Mediation wordt steeds vaker toegepast als middel om arbeidsconflicten tot een oplossing te brengen. Exit-mediation kan worden ingezet bij gedwongen onstlag.

  

  MfN Mediation reglement +1

• Sociaal Plan, voorbeeld

  Alle elementen van een Sociaal Plan bij elkaar gebracht in een voorbeeld-document dat u kunt downloaden. Dit document kan als basis dienen voor nadere uitwerking binnen uw organisatie.

  

  Voorbeeld Sociaal plan

• WW en ontslagprocedure

  Werknemers die buiten hun schuld werkloos worden, hebben recht op een WW-uitkering van het UWV. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. De belangrijkste is dat de werknemer altijd beschikbaar moet zijn voor nieuw werk. Hier zetten we de belangrijkste aspecten op een rij.

• Arbeidsovereenkomst opzeggen: 10 vragen en antwoorden

  Hier vindt u 10 veelgestelde vragen en antwoorden over opzegging en opzeggingstermijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

• Ontslag bedrijfs-economische redenen en afspiegelen

  Bij collectief ontslag van personeel, moet u gebruik maken van afspiegelingsregels om te bepalen wie als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Collectief ontslag moet altijd gemeld worden bij de vakbonden. Hier ziet u de regels.

  

  Uitvoeringsregels UWV ontslag bedrijfseconomische redenen

• Ontslag: ongeschiktheidsontslag en ontslag om persoonlijke redenen

  HR Tools & Extra's geeft hier praktische tips om de valkuilen te vermijden bij ontslag wegens persoonlijke redenen.

• Demotie, checklist: een stap terug in de laatste arbeidsjaren

  Oudere medewerkers werken vaker tot hun pensioendatum door. Sommigen willen de laatste arbeidsjaren anders invullen en zijn dan bereid om zelf een stap terug te zetten. Hier vindt u informatie en een checklist over demotiebeleid.

  

  Checklist Demotiebeleid

• Exitgesprek, agenda en formulier

  Het is altijd interessant om te weten waarom werknemers de organisatie verlaten en waarover zij al dan niet tevreden zijn. Met deze agenda en formulier voor het exit-gesprek kan de informatie ook dienen als input voor beleid.

  

  Formulier Exitgesprek

• Ontslag: communicatie houdt achterblijvers gemotiveerd

  Bij een ontslagronde is het aan te raden extra aandacht te geven aan de medewerkers die bij de organisatie blijven. Hier vindt u aandachtspunten voor de communicatie rondom ontslagen.

• Ontslag op staande voet, met ontslagbrief

  Wanneer een medewerker zich in hoge mate misdraagt, kan de werkgever besluiten om de werknemer op staande voet te ontslaan. Deze drastische maatregel is wel aan strikte regels gebonden.

  

  Brief ontslag op staande voet

• Ontslag op staande voet: 6 vragen en antwoorden

  Werkgevers krijgen soms te maken met een werknemer die de bedrijfsregels (herhaaldelijk) in ernstige mate overtreedt. De vraag is of ontslag op staande voet dan een mogelijkheid is. Overweegt u ontslag op staande voet? Stelt u zichzelf eerst deze 6 vragen!

• Ontslag: opzeggen met instemming van de werknemer

  De werkgever kan een dienstverband voor onbepaalde tijd met de werknemer opzeggen zonder tussenkomst van de rechter of het UWV, mits de werknemer hiermee schriftelijk instemt.

  

  Brief opzegging dienstverband met instemming werknemer