Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, mag de werkgever van de wet de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. U kunt hiervoor deze modelbrief gebruiken.

Deze modelbrief kunt gebruiken bij het bereiken van de AOW-leeftijd van de werknemer, maar ook nog daarna. Dat laatste kan als u het bestaande dienstverband door heeft laten lopen en de bestaande arbeidsovereenkomst dus niet heeft beëindigd bij het bereiken van de AOW-leeftijd van de werknemer. Veel cao’s maken mogelijk dat werknemers blijven werken na het bereiken van hun AOW-leeftijd. Check altijd de cao of dit kan en wat daarvoor verder is bepaald.

In deze gevallen kunt dus deze opzeggingsbrief sturen, waarbij u verwijst naar het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan de kantonrechter of het UWV.