ZZP'ers en flexkrachten

De Wet DBA staat weer volop in de belangstelling nu de Belastingdienst opnieuw gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Bij de inhuur van zzp'ers moet HR zorgvuldig te werk gaan en voorkomen dat werk waarvoor een dienstverband vereist is, als opdracht wordt uitgezet. Flexibiliteit kan daarnaast bijvoorbeeld ook worden verkregen door het inschakelen van uitzendkrachten, detachering of payrolling.

Alle downloads over ‘zzp'ers en flexkrachten’

• ZZP: Checklist arbeidsrelatie loondienst of zzp

  Met deze richtlijnen van de Belastingdienst wordt het eenvoudiger om de arbeidsrelatie te beoordelen, wanneer u een opdracht geeft om werk uit te voeren. Aan de hand van een interactieve vragenlijst, kunt u zien wat volgens de wet de juiste contractvorm is.

  

  Checklist loondienst of zzp

• ZZP: inhuur zelfstandigen

  Met deze modelovereenkomsten kunt u als opdrachtgever afspraken vastleggen met een zelfstandige opdrachtnemer. In dit artikel vindt u door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten voor het inhuren van een zelfstandige externe opdrachtnemer.

• ZZP: Arbeidsrelatie werkgever/werknemer vermijden, checklist

  Met deze checklist beoordeelt u of een arbeidsrelatie met een zzp'er mogelijk wordt gezien als een dienstverband. Dit helpt bij het vermijden van naheffingen en boetes van de Belastingdienst, die weer controleert op schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025. Hierbij geldt ook het principe van de 'Duck test'.

  

  Checklist arbeidsrelatie ZZP werkgever/werknemer vermijden

• ZZP (weer) in dienst: het binden van jobhoppers

  Door de handhaving van de Wet DBA, overwegen meer zelfstandigen om (weer) in loondienst te gaan. Hoe kunt u als werkgever rekening houden met deze vrijheidslievende nieuwe werknemers?

• ZZP in dienst: HR-beleidsplan instroom zzp'ers

  Dit HR- beleidsplan biedt richtlijnen om in te spelen op de instroom van ex-zzp'ers en hoe organisaties optimaal gebruik kunnen maken van hun talenten, terwijl ze rekening houden met hun specifieke wensen en verwachtingen.

  

  HR-beleidsplan instroom ex zzp'ers

• ZZP zonder risico: stappenplan voor de HR-afdeling

  HR moet erop toezien dat zzp’ers niet functioneren als werknemers, zeker nu de belastingdienst weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit stappenplan voor HR belicht de mogelijkheden van het werken met zzp’ers.

  

  HR Stappenpan voor werken met zzp'ers

• ZZP: Risico's vermijden op schijnzelfstandigheid

  Dit artikel geeft inzicht in hoe schijnzelfstandigheid kan worden voorkomen. Zo kunt u als opdrachtgever blijven werken met zzp'ers, waarbij u het risico op naheffingen en boetes zo klein mogelijk maakt.

• ZZP: Alternatieven voor inhuur en flexibiliteit

  Liever geen zzp'ers meer vanwege de controle door de Belastingdienst? Hier ziet u enkele alternatieven die u als opdrachtgever kunt overwegen om toch externe expertise te benutten en flexibiliteit te behouden.

• ZZP en Wet DBA: modelovereenkomsten verdwijnen

  De belastingdienst stopt met het goedkeuren van nieuwe modelovereenkomsten, terwijl bestaande modelovereenkomsten na afloop niet meer worden verlengd. Voortaan wordt de arbeidsrelatie beoordeeld op basis van een alomvattende benadering, waarbij de gezagsverhouding tussen opdrachtgever en -nemer een belangrijke rol krijgt.

• Model overeenkomst vrije vervanging ingetrokken, Actiepunten voor HR

  Ondernemers die met zzp’ers werken en daarbij gebruikmaken van de Modelovereenkomst vrije vervanging, moeten opletten. Want de Belastingdienst heeft besloten om deze modelovereenkomst per 1 januari 2024 in te trekken. Er is namelijk geen juridische basis meer voor deze overeenkomst sinds de Hoge Raad een uitspraak heeft gedaan in het recente Deliveroo-arrest. Hier bespreken we de gevolgen van die uitspraak voor ondernemers en HR-adviseurs.

• Arbeidsrecht: nieuwe wetgeving arbeidsmarkt, overzicht

  Het ministerie van SZW werkt aan ingrijpende plannen om de arbeidsmarkt te wijzigen. Vast werk wordt de norm, flexcontracten worden aan banden gelegd, zzp'ers met een te laag tarief moeten (terug) in dienst treden en uitzendbureaus moeten werken volgens nieuwe regels. Vanaf 2025 zouden de eerste wetten moeten worden ingevoerd.

• Buitenlandse opdrachtnemer controleren en verplicht online melden

  Als u werkt met buitenlandse opdrachtnemers, bent u sinds 1 maart 2020 verplicht te controleren of zij zich inschrijven bij een online meldpunt van de overheid. Ook moet u controleren of de gegevens die de buitenlandse opdrachtnemer invoert wel correct zijn en ze eventueel corrigeren. Doet u dat niet, dan bent u daar mede-aansprakelijk voor en kunnen hoge boetes volgen.

• Flexibele schil personeel bepalen met dit model

  De ideale omvang van de flexibele schil is voor iedere organisatie anders. Aan de hand van de vragen in dit model kunt u zelf de optimale omvang van de flexibele schil bepalen.

  

  Model flexibele schil bepalen

• Flexibele schil: voor- en nadelen

  De flexibele schil geeft ruimte om pieken en dalen op te vangen, of wanneer er bijzondere expertise nodig is. Maar er zijn ook nadelen. Hier vindt u een overzicht van de voors en tegens van de flexibele schil.

  

  Model flexibele schil bepalen

• Uitzendbureau inschakelen, checklist

  Als u tijdelijk extra werk te doen heeft, lijkt het aantrekkelijk om daarvoor uitzendkrachten in te zetten. Sommige uitzendbureaus zijn goedkoper dan andere. Dat lijkt mooi, maar u moet er wel goed op letten dat het uitzendbureau zich aan de wettelijke bepalingen houdt.

  

  Stappenplan verificatieplicht +1

• Wet DBA, opdrachtnemer inhuren met modelovereenkomst

  De Wet DBA bepaalt dat opdrachtgevers en opdrachtnemers een modelovereenkomst moeten gebruiken die door de Belastingdienst is goedgekeurd, als zij een overeenkomst aangaan voor uit te voeren werk. Sinds 6 september 2024 worden de modelovereenkomsten uitgefaseerd, maar mogen met bestaande modelovereenkomsten werken tot en met 31 december 2029.

• Ziektewet: werkgever blijft betalen voor zieke flexwerker

  Als een flexwerker aan het eind van het contract ziek de vangnetregeling van de Ziektewet ingaat, wordt de werkgever daarop afgerekend met hogere premies. Dat is geregeld in de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa), ook bekend als de Modernisering Ziektewet.

• Vakantiewerk, checklist regels

  Een vakantiewerker is handig tijdens vakantieperioden. Maar let op, want er komt meer bij kijken dan op het eerste gezicht lijkt. Deze uitgebreide checklist brengt alles overzichtelijk in beeld.

• Detacheringsovereenkomst voor collegiaal in- en uitlenen

  Organisaties kunnen onderling werknemers uitwisselen om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. In de bijgaande detacheringsovereenkomst kunt u dit vastleggen.

  

  Detacheringsovereenkomst voor collegiaal in- en uitlenen

• Payroll, personeel inhuren

  Bij payrolling werkt het personeel langere tijd bij de opdrachtgever, maar het is in dienst van de payroll onderneming. Bedrijven die hun personeel bij een payrollbedrijf onderbrengen, zijn verlost van alle administratieve handelingen, maar de constructie is niet onomstreden.

• Payroll: vragen en antwoorden

  Hoe zit het nou met dat formele werkgeverschap, ziekteverzuim, zwangerschap, ziekmelding, ontslag en pensioenopbouw bij payrolling? Over deze en andere vragen over de payrollconstructie, vindt u hier de antwoorden.

• Schijnconstructies tegengaan in wet vastgelegd

  Alle werkgevers die personeel inlenen, hebben te maken met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). De wet is een uitvloeisel van het Sociaal Akkoord, waarin is afgesproken om een einde te maken aan verschillende misstanden op de arbeidsmarkt.