HR Tools & Extra's

Instroom

Proeftijdbeding in het arbeidscontract, 4 vragen en antwoorden

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid, verbeterplan

Ontslag

Ontslag: ongeschiktheidsontslag en ontslag om persoonlijke redenen

Personeelsbeleid

Vraag naar zzp’ers zakt in: welke alternatieven zijn er nu?

Sinds 1 januari van dit jaar handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid bij ondernemers en zzp’ers. Dit heeft grote gevolgen, vooral in de private sector, waar de vraag naar zzp’ers fors is gedaald. HR-professionals moeten inspelen op deze nieuwe realiteit en alternatieve manieren vinden om flexibele arbeidskrachten in te zetten. Enkele opties zetten we hier op een rij.

Opleidingsplan, checklist

Door de vragen in deze checklist te beantwoorden, krijgt u een goede basis voor het opstellen van uw opleidingsplan.

Checklist Opleidingsplan

BIJGEWERKT: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025

Wat zijn de plannen voor de arbeidsmarkt in 2025, voor de WW en onze pensioenen? Hoe hoog wordt volgend jaar de thuiswerkvergoeding? En de vrije ruimte van de WKR? Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden. Bijgewerkt naar de laatste ontwikkelingen.

Wat staat er in een personeelshandboek?

Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor de HRM afdeling. Hier vindt u een uitgebreide inhoudsopgave van het handboek personeel, met opletpunten.

Kwart werknemers mist hoger doel bij werkgever

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers merkt niet dat hun werkgever een hoger doel nastreeft. Daarnaast geeft 29 procent aan dat ze zich niet kunnen vinden in de missie van hun organisatie, zelfs als er wel een duidelijk doel is vastgesteld.

Arbeidsrecht

BIJGEWERKT: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025

Wat zijn de plannen voor de arbeidsmarkt in 2025, voor de WW en onze pensioenen? Hoe hoog wordt volgend jaar de thuiswerkvergoeding? En de vrije ruimte van de WKR? Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden. Bijgewerkt naar de laatste ontwikkelingen.

Ontslag: dit zijn de regels voor de cumulatiegrond

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rondom ontslag veranderd. Het opvallendst is, dat ontslag nu ook mogelijk is door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor moet het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

Maximale transitievergoeding 2025 bekend: Wat HR moet weten

De maximale transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst beëindigen, moeten rekening houden met hogere grensbedragen in het komende jaar. Dit geldt zowel bij het ontslaan van een vaste werknemer als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen rondom de transitievergoeding bij elkaar.

Flitspaal voor zzp'ers in 2025: Maar rood blijft rood, groen blijft groen

De laatste tijd verschijnen veel nieuwsberichten met een negatieve lading over zzp’ers en de handhaving door de Belastingdienst. Advocaat arbeidsrecht Linda Jacobs vindt dat niet terecht. Zij licht in dit artikel toe hoe opdrachtgevers, met goed opletten, nog steeds met zzp’ers kunnen blijven werken. Jacobs adviseert om een casus van een werkzame zzp’er erbij te pakken en de gezichtspunten in dit artikel na te lopen.

Hoe en wanneer geef ik een officiële waarschuwing?

Wanneer een werknemer (herhaaldelijk) overtredingen begaat of bepaalde verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, is het van belang om de werknemer hiervoor officieel te waarschuwen. Te denken valt aan een werknemer die regelmatig te laat verschijnt, ongeoorloofd verzuimt of zich misdraagt. Ook disfunctioneren, kan een reden voor een officiële waarschuwing zijn, stelt mr. Linda Jacobs.

Arbo

Werknemers bewegen genoeg, maar zitten doordeweeks te veel

Een flink deel van de volwassen Nederlanders beweegt wel genoeg minuten per week om gezond te blijven, maar de verdeling van hun activiteiten is onevenredig. Doordeweeks zitten zij te veel op hun bureaustoelen, terwijl zij in de weekenden wel volop actief zijn. Om gezond te blijven, is het nodig dat zij hun activiteiten beter spreiden en dus ook op hun werk actief blijven. Met eenvoudige interventies kunnen werkgevers bijdragen aan een gezondere en actievere levensstijl voor hun personeel. Tips hiervoor, vind je in dit artikel.

Pesten op het werk, checklist

Pestgedrag kan worden voorkomen door actief personeelsbeleid te voeren. Belangrijk is het optreden van het management en de invloed van de bedrijfscultuur.

Handleiding Antipestmanagement voor leidinggevenden +1

Verlenging certificaat kerndeskundige RI&E: geen tekort in 2025

Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten hun risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) door een kerndeskundige laten controleren. De kerndeskundige moet daarvoor een certificaat hebben, maar het lukt niet om alle kerndeskundigen op tijd te (her-)certificeren. Vanaf 1 januari 2025 geldt daarom een vernieuwd certificatieschema voor arbokerndeskundigen, met als belangrijkste wijziging de verlenging van de overgangsbepaling met 2,5 jaar.

Voorbereiden op warmere tijden met ‘hittekracht’ en ‘hittefit’

Hoewel we in de winter de kachel flink opstoken, zijn er de laatste jaren ook meer extreem warme dagen. En hitte kan een grote impact hebben op de gezondheid en veiligheid van mensen, vooral op de werkvloer. Daarom is er een nieuwe aanpak ontwikkeld: de hittekracht-index en het concept van hittefit. Deze index kan werkgevers helpen om maatregelen te nemen, waardoor medewerkers toch productief blijven, ondanks de warmte.

Arbeidsinspectie gaat meer controleren op schijnconstructies

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar meerjarenplan voor 2023-2026 gepubliceerd. Hierin staan de belangrijkste taken en prioriteiten van de inspectie. Het doel blijft: eerlijk, gezond en veilig werk voor alle werknemers in Nederland. In de komende jaren controleert de inspectiedienst vooral op onderbetaling, schijnconstructies en arbeidsuitbuiting. Daarbij is extra aandacht voor flexwerken en arbeidsmigranten, maar ook voor technologische ontwikkelingen zoals AI en robotisering.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Handhaving zzp: uitzendbureaus en detacheerders profiteren

De aangekondigde strengere handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 leidt tot onrust. In de eerste negen maanden van dit jaar schreven meer dan 100.000 zzp'ers zich uit bij de Kamer van Koophandel, een stijging van een kwart ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Maar het lijkt erop dat zzp’ers sterk hechten aan hun zelfstandigheid en ze dus niet massaal in dienst treden bij hun (voormalige) opdrachtgevers. Zij melden zich daarom aan bij uitzend- en detacheringsbureaus, waardoor de inhuur voor opdrachtgevers duurder wordt.

Gelijke beloning in EU Richtlijn, uitleg en actieplan voor HR

In de Europese Unie gaan gelijke regels gelden voor transparante beloning om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU dichten. De richtlijn zal waarschijnlijk rond 2025 in Nederland worden ingevoerd, maar HR moet zich nu al voorbereiden op de gevolgen hiervan.

Handout gelijke beloning en functiewaardering +2

Arbeidsmarkt minder krap, maar HR krijgt het niet minder druk

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft gespannen, ondanks een lichte daling in de krapte. Voor HR is het essentieel om vooruit te kijken en in te spelen op de structurele uitdagingen. Het benutten van onbenut arbeidspotentieel, investeren in jongeren en het behouden van bestaand personeel zijn cruciale stappen om bedrijven toekomstbestendig te maken.

Trend: Bedrijven gaan in 2025 meer personeel aannemen

Ondernemers in Nederland verwachten in 2025 weer meer personeel aan te nemen en te investeren. Toch zijn de verwachtingen voor volgend jaar iets terughoudender dan in 2024. Het personeelstekort blijft de grootste belemmering voor verdere groei. Want doordat er niet genoeg mensen zijn, kunnen bedrijven niet altijd al hun klanten goed bedienen. Wat betekent dit voor HR?

Meer mensen zoeken ander werk, vast contract wordt de norm

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft flink in beweging, met nieuwe ontwikkelingen die HR-adviseurs belangrijke inzichten bieden in de huidige trends. Het werven van talent blijft een uitdaging, maar de stijging in het aantal werkzoekenden biedt mogelijkheden om vacatures sneller te vervullen. Maar kandidaten hebben nog steeds volop keus; werkgevers proberen hen daarom direct te binden met een vast contract.

Neem een abonnement en download 445 exclusieve vakartikelen en 301 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Postbus 52071, 3007 LB Rotterdam.

Service
Volg ons