HR Tools & Extra's

Personeelsbeleid

Opleidingsplan, checklist

Arbeidsvoorwaarden

CSRD: Verplichte duurzaamheidsrapportage, ook over werknemers

Hybride werken

Hybride werken, regeling

Personeelsbeleid

Bedrijven trekken aan goede HR-managers: één op vijf wisselt van baan

De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven herijken hun HR-beleid, zodat de organisatie de komende jaren kan blijven functioneren. Ze proberen talentvolle werknemers met de juiste competenties voor de organisatie te behouden én nieuw talent binnen te halen. HR-managers hebben daar hun handen vol aan, maar merken tegelijkertijd ook dat hun eigen talenten veelgevraagd zijn bij concurrerende bedrijven. Het gevolg is, dat HR-managers zelf ook steeds vaker van baan wisselen.

Flexibele schil personeel bepalen met dit model

De ideale omvang van de flexibele schil is voor iedere organisatie anders. Aan de hand van de vragen in dit model kunt u zelf de optimale omvang van de flexibele schil bepalen.

Model flexibele schil bepalen

De PVV heeft de Tweede Kamerverkiezing gewonnen. Wat zijn de gevolgen voor HR?

Op 22 oktober 2023 heeft de kiezer gesproken. De coalitiepartijen hebben flink wat zetels verloren, terwijl de PVV onmiskenbaar de meeste zetels heeft veroverd. PVV-leider Geert Wilders wil een coalitiekabinet vormen en daarmee minister-president worden van ons land. Voor hij intrek kan nemen in het torentje aan de hofvijver, zal de PVV wel water bij de wijn moeten doen. Maar wat wil die partij nu eigenlijk op sociaal-economisch gebied en wat zal dat betekenen voor het werkterrein van HR? Personeelsnet geeft hierbij een eerste aanzet over mogelijke beleidsaanpassingen die we in onze werkpraktijk kunnen verwachten, met Geert Wilders als premier.

Solidair met werkende vrouwen in de overgang: actiepunten voor HR

De overgang is een ingrijpende fase in het leven van een vrouw, gekenmerkt door zowel fysieke als emotionele veranderingen. Deze periode kan verwarrend en uitdagend zijn, vooral op de werkplek. Een ondersteunende en begripvolle houding van werkgevers en collega's kan van cruciaal belang zijn voor vrouwen die deze periode doormaken. HR-adviseurs kunnen een proactieve rol spelen in het verbeteren van het welzijn van werknemers die de overgang doormaken, wat meteen ook bijdraagt aan het verminderen van ziekteverzuim.

Wat HR kan doen om talent van werknemers optimaal te benutten

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden en behouden van toptalent een voortdurende uitdaging voor organisaties. Daarom is het zo belangrijk om meer aandacht te besteden aan talentontwikkeling en zelfontplooiing. Dit verhoogt niet alleen het werkgeluk, maar zorgt er ook voor dat de unieke vaardigheden van medewerkers worden benut. En dat scheelt ook in de kosten voor werving, omdat medewerkers zich dan langer aan de organisatie willen verbinden.

Arbeidsrecht

De PVV heeft de Tweede Kamerverkiezing gewonnen. Wat zijn de gevolgen voor HR?

Op 22 oktober 2023 heeft de kiezer gesproken. De coalitiepartijen hebben flink wat zetels verloren, terwijl de PVV onmiskenbaar de meeste zetels heeft veroverd. PVV-leider Geert Wilders wil een coalitiekabinet vormen en daarmee minister-president worden van ons land. Voor hij intrek kan nemen in het torentje aan de hofvijver, zal de PVV wel water bij de wijn moeten doen. Maar wat wil die partij nu eigenlijk op sociaal-economisch gebied en wat zal dat betekenen voor het werkterrein van HR? Personeelsnet geeft hierbij een eerste aanzet over mogelijke beleidsaanpassingen die we in onze werkpraktijk kunnen verwachten, met Geert Wilders als premier.

Proeftijd: meest gestelde vragen en antwoorden

Hier vindt u 11 veelgestelde vragen en antwoorden over proeftijd verzameld, die u helpen bij het regelen van de juiste proeftijd.

Alarmbel voor MKB: Klokkenluidersregeling verplicht vanaf 17 december 2023

Wanneer een medewerker een ernstige misstand op het werk opmerkt, moet er een mogelijkheid zijn om daar melding van te doen, zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor de melder. In Nederland moeten bedrijven met 250 of meer medewerkers sinds 18 februari 2023 al zo'n meldpunt hebben. En voor bedrijven met 50-249 medewerkers is de deadline 17 december 2023. Maar de helft van het MKB heeft nog geen klokkenluidersregeling en driekwart is ook niet van plan om binnenkort aan de wet te voldoen, hoewel dat kan flinke consequenties kan hebben. In de checklist bij dit artikel, ziet u aan welke regels de meldprocedure moet voldoen.

Werkgever die drugs laat rondslingeren is geen reden om ontslag te nemen

Niet iedereen weet dat een werknemer ook ontslag op staande voet mag nemen, als daar een dringende reden voor is. Hoe ver moet je dan over de schreef gaan als werkgever? De kantonrechter deed uitspraak in een zaak waarin een arbeidscontract stilzwijgend is verlengd, de werkgever grenzen overschrijdt en allerlei drugs laat rondslingeren op de werkplek. Als de werkgever dan ook nog de moeder van een werkneemster betrekt bij een arbeidsconflict, is de maat vol: zij neemt ontslag op staande voet en eist een schadevergoeding. Maar is er wel voldoende bewijs? De kantonrechter had de moeilijke taak om hierover te oordelen.

Op een rij: strengere regels voor uitzendbureaus en inleners per 1 januari 2026

Om misbruik en uitbuiting door uitzendconstructies tegen te gaan, introduceert het kabinet een nieuw toelatingsstelsel per 1 januari 2026 waarmee de uitzendsector wordt gereguleerd. Uitzendbureaus en andere uitleners, moeten voortaan zijn ‘toegelaten’ om personeel te mogen uitzenden. Dit geldt ook voor buitenlandse uitleners en organisaties waarvoor personeelsuitlening een nevenactiviteit is. Inleners mogen alleen nog maar personeel inhuren van toegelaten uitleners, op straffe van een boete.

Arbo

Solidair met werkende vrouwen in de overgang: actiepunten voor HR

De overgang is een ingrijpende fase in het leven van een vrouw, gekenmerkt door zowel fysieke als emotionele veranderingen. Deze periode kan verwarrend en uitdagend zijn, vooral op de werkplek. Een ondersteunende en begripvolle houding van werkgevers en collega's kan van cruciaal belang zijn voor vrouwen die deze periode doormaken. HR-adviseurs kunnen een proactieve rol spelen in het verbeteren van het welzijn van werknemers die de overgang doormaken, wat meteen ook bijdraagt aan het verminderen van ziekteverzuim.

Arbobeleid, checklist

Werkgevers moeten verplicht een arbobeleid voeren, dat uit verschillende onderdelen bestaat. Met deze checklist kunt u in grote lijnen bepalen of uw arbobeleid aan de eisen voldoet, of dat aanpassingen wenselijk zijn.

Checklist Arbobeleid

Oudere werknemer voelt grotere betrokkenheid bij de organisatie

Werknemerstevredenheid en verbondenheid met het bedrijf, zijn van groot belang voor de productiviteit van organisaties. Vooral werknemers die langer bij hetzelfde bedrijf werken, voelen zich verbonden met hun werkgever. Maar ook de mogelijkheid om het eigen werk in te delen, komt de verbondenheid ten goede.

Dag van de bhv: wat moet de werkgever voor bedrijfshulpverlening regelen?

Op maandag 6 november 2023 wordt voor de twaalfde keer de ‘Dag van de bhv’ georganiseerd. Op deze dag zetten organisaties hun bhv’ers extra in het zonnetje, met het thema ‘bhv en 112, daar red je levens mee!’ Een bhv’er is verplicht, dat weten de meeste HR-adviseurs wel, maar hoe zit het nu ook alweer precies? Hier vindt u een overzicht van de hoofdlijnen.

Werkgever die drugs laat rondslingeren is geen reden om ontslag te nemen

Niet iedereen weet dat een werknemer ook ontslag op staande voet mag nemen, als daar een dringende reden voor is. Hoe ver moet je dan over de schreef gaan als werkgever? De kantonrechter deed uitspraak in een zaak waarin een arbeidscontract stilzwijgend is verlengd, de werkgever grenzen overschrijdt en allerlei drugs laat rondslingeren op de werkplek. Als de werkgever dan ook nog de moeder van een werkneemster betrekt bij een arbeidsconflict, is de maat vol: zij neemt ontslag op staande voet en eist een schadevergoeding. Maar is er wel voldoende bewijs? De kantonrechter had de moeilijke taak om hierover te oordelen.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Bedrijven trekken aan goede HR-managers: één op vijf wisselt van baan

De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven herijken hun HR-beleid, zodat de organisatie de komende jaren kan blijven functioneren. Ze proberen talentvolle werknemers met de juiste competenties voor de organisatie te behouden én nieuw talent binnen te halen. HR-managers hebben daar hun handen vol aan, maar merken tegelijkertijd ook dat hun eigen talenten veelgevraagd zijn bij concurrerende bedrijven. Het gevolg is, dat HR-managers zelf ook steeds vaker van baan wisselen.

Werving en selectie personeel: Wet ziet toe op gelijke kansen

De Wet toezicht gelijke kansen werving en selectie, die in 2024 ingaat, verplicht werkgevers en arbeidsbemiddelaars om een procedure te hanteren die arbeidsdiscriminatie voorkomt. Werkgevers moeten òòk checken of 'hun' recruiters en uitzendbureaus niet discrimineren. Hier ziet u wat die nieuwe wet precies inhoudt en wat HR moet doen om de regels te volgen.

Uitleg Wet toezicht gelijke kansen Werving en Selectie

Nederland heeft ‘slimme handjes’ nodig, maar die laten zich moeilijk vinden

De Nederlandse arbeidsmarkt kampt in 2023 nog steeds met een enorme schaarste aan praktisch opgeleid personeel. Een baanzoekende elektricien kan momenteel dan ook kiezen uit 137 vacatures. Net als het beroep van elektricien, bestaat de hele top 20 van schaarse beroepen uit functies voor mensen die met hun handen kunnen werken. De zoektocht naar 'slimme handjes' stelt recruiters voor de vraag hoe zij deze praktisch opgeleide mensen het best kunnen werven. Want ze zijn heel lastig te vinden.

Opnieuw meer vacatures: organisaties hebben ook extra HR-mensen nodig

De Nederlandse arbeidsmarkt lijkt weer krapper te worden, want sinds augustus neemt het aantal openstaande vacatures weer toe. Voor HR-professionals biedt dit nieuws ook kansen voor de eigen carrière. Want ook het aandeel HR-vacatures stijgt aanzienlijk.

Termen in vacatureteksten die sollicitanten afschrikken

Een vacaturetekst is voor sollicitanten de eerste kennismaking met een bedrijf en bepaalt daarmee voor een deel het werkgeversmerk. Een oubollige of onduidelijke vacaturetekst kan daardoor een negatieve beeldvorming hebben voor de organisatie. Maar vacatureteksten staan vol clichés en onduidelijkheden. Bovendien gebruiken werkgevers soms termen die sollicitanten afschrikken, terwijl ze juist positief bedoeld zijn.

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

HR Tools & Extra's
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Postbus 52071, 3007 LB Rotterdam.

Service
Volg ons