HR Tools & Extra's

Talentmanagement

Persoonlijk ontwikkelings Plan (POP): formulier met toelichting en hulpvragen

Instroom

Proeftijdbeding in het arbeidscontract, 4 vragen en antwoorden

Organisatie en reorganisatie

Reorganisatie: organisatiestructuren onder de loep

Personeelsbeleid

BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025

Het kabinet focust in 2025 op bestaanszekerheid en verbetering van maatschappelijke samenhang. In de praktijk wordt de WW korter en krijgen grote werkgevers geen compensatie meer voor de transitievergoeding van zieke werknemers. Het kabinet wil wel minder arbeidsmigranten, maar expats houden fors belastingvoordeel. Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.

Opleidingsbeleid, strategisch plan

Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op organisatie- en talentontwikkeling, op veranderingsprocessen en personeelsplanning. Het wordt geconcretiseerd in een opleidingsplan, dat u ook in HR Tools & extra’s vindt.

Strategisch opleidingsbeleid

Regeerprogramma 2025: belangrijkste plannen voor HR

Vrijdag 13 september presenteerde het kabinet Schoof zijn langverwachte Regeerprogramma. Het lijvige document is een uitwerking van het hoofdlijnenakkoord dat coalitiegenoten PVV, VVD, NSC en BBB op 16 mei wereldkundig hebben gemaakt. Interessant voor HR-professionals zijn de punten in het regeerakkoord over de aanpak van arbeidsmarktkrapte. Het kabinet zet ook de bestrijding van schijnzelfstandigheid door en wil keuzes maken over activiteiten in onze economie, in relatie tot arbeidsmigratie. In dit artikel biedt Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste maatregelen in het regeerprogramma voor HR-professionals, voor 2025 en de jaren erna.

Meer vrouwelijke bestuurders, maar vooral voor personeelsbeleid

Bij grote beursgenoteerde bedrijven zijn meer vrouwen aangesteld als bestuurder. Opvallend is dat deze vrouwen vooral worden ingezet voor de HR-portefeuille en niet op de harde businessrollen in de raden van bestuur. Daar is dus nog ruimte voor groei, waarbij ook werkgevers een belangrijke rol hebben.

Stap voor stap naar nieuwe HR-vaardigheden voor de toekomst

Hoe kan HR blijven bijdragen aan de toekomstige behoeften en ontwikkelstappen van de organisatie? In Australië is een nieuw HR-ontwikkelmodel geïntroduceerd dat inspeelt op de toekomstige vragen waar HR-professionals mee te maken gaan krijgen. Het omvat niet alleen taakgebieden en competenties op alle niveaus van het HR-vak, maar gaat ook in op gewenste nieuwe rollen en gedrag van HR-professionals.

Arbeidsrecht

Schade maken, is betalen? Niet altijd

Draait de werkgever altijd op voor schade die een werknemer veroorzaakt? In veel gevallen wel, maar er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als er sprake is van ‘bewuste roekeloosheid’ van de werknemer, of van opzet. Voor de duidelijkheid is het goed om voorschriften over het gebruik van de leaseauto en bedrijfseigendommen vast te leggen in het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst, schrijft advocaat arbeidsrecht Linda Jacobs.

Disfunctioneren werknemer, aanpak verbeterproces

Zomaar een medewerker ontslaan omdat die niet goed functioneert, is in Nederland niet toegestaan. Want u moet de disfunctionerende medewerker eerst een eerlijke kans geven om zich te verbeteren. Leg goed vast hoe het verbeterproces verloopt. Hier ziet u wat de inhoud van een verbeterplan kan zijn.

Schadevergoeding als werknemer onterecht tussentijds opzegt

Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzegt zonder dat daarin een opzegbeding is opgenomen, is er sprake van een onregelmatige opzegging. Dat is niet zonder risico voor de werknemer, want als werkgever kunt u dan een schadevergoeding eisen die flink kan oplopen.

BEWAREN: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2025

Het kabinet focust in 2025 op bestaanszekerheid en verbetering van maatschappelijke samenhang. In de praktijk wordt de WW korter en krijgen grote werkgevers geen compensatie meer voor de transitievergoeding van zieke werknemers. Het kabinet wil wel minder arbeidsmigranten, maar expats houden fors belastingvoordeel. Personeelsnet presenteert hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.

Regeerprogramma 2025: belangrijkste plannen voor HR

Vrijdag 13 september presenteerde het kabinet Schoof zijn langverwachte Regeerprogramma. Het lijvige document is een uitwerking van het hoofdlijnenakkoord dat coalitiegenoten PVV, VVD, NSC en BBB op 16 mei wereldkundig hebben gemaakt. Interessant voor HR-professionals zijn de punten in het regeerakkoord over de aanpak van arbeidsmarktkrapte. Het kabinet zet ook de bestrijding van schijnzelfstandigheid door en wil keuzes maken over activiteiten in onze economie, in relatie tot arbeidsmigratie. In dit artikel biedt Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste maatregelen in het regeerprogramma voor HR-professionals, voor 2025 en de jaren erna.

Arbo

Akkoord vroegpensioen zwaar werk, uitkering kan 300 euro p/m hoger

Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een structurele vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. Zij kunnen óók na 2025 met vervroegd pensioen gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen dit samen aan de cao-tafel regelen. In de huidige RVU-regeling ontvangen vervroegd uittredende werknemers een uitkering die gelijk is aan het netto AOW-bedrag. In de nieuwe regeling kunnen mensen in knellende situaties maximaal 3600 euro bruto per jaar extra krijgen. Een externe partij gaat toetsen of de afspraken in cao’s echt alleen van toepassing zijn op mensen met zwaar werk. Als meer dan 15 duizend mensen met vroegpensioen gaan, wil het kabinet bijsturen.

Burnout voorblijven en aanpakken

De werksituatie is een belangrijke veroorzaker van burnout. De werkgever kan veel doen om het te voorkòmen, bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren. Hiervoor is een combinatie van verschillende HR-instrumenten het meest effectief.

HR-instrumenten voor burn-out

Personeelstekort zorgt nog steeds voor hogere werkdruk

Het tekort aan personeel blijft de grootste kopzorg van ondernemers in Nederland. En niet alleen de ondernemers merken dat, ook het personeel dat voor hen werkt ervaart dat de werkdruk toeneemt doordat er niet genoeg collega’s zijn om het werk te doen. Bovendien zijn de collega’s die er wél bij komen, vaak minder gekwalificeerd, wat weer heel eigen problemen met zich meebrengt.

MKB wil regels voor arbo, ziekte en ontslag schrappen

Ondernemers klagen al jaren over de regeldruk in Nederland, die hun concurrentiepositie zou schaden. Ze vinden dat de overheid veel te veel vraagt van ondernemers, die daar steeds meer tijd en geld aan kwijt zijn. Wat opvalt is, dat ondernemers kennelijk vooral gebukt gaan onder de regels die zorgen voor veiligheid en een sociaal beleid op de werkvloer. Zo willen ze de doorbetaling bij ziekte vereenvoudigen en korter maken, net als het schrappen van de betaling van transitievergoeding bij tijdelijk werk. Ze willen verder af van de verplichte externe toetsing van de RI&E. Ook zien de ondernemers helemaal niets in de verplichte klachtenregeling voor grensoverschrijdend gedrag.

Een zesde werkgevers discrimineert bewust bij sollicitaties

Lang niet alle werkgevers geloven in de kracht van diversiteit op de werkvloer. Zo blijkt ruim één op de zes bewust sollicitanten af te wijzen op grond van hun leeftijd, geloof of afkomst. Is daar dan geen HR-adviseur om de werkgever voor ongelukken te behoeden, zou je denken? Misschien juist wel, want ook niet alle HR-professionals geloven in diversiteit en inclusie. In onze beroepsgroep vindt namelijk ruim een kwart van de HR-professionals dat inclusiviteit niet van belang is.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Meer mensen zoeken ander werk, vast contract wordt de norm

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft flink in beweging, met nieuwe ontwikkelingen die HR-adviseurs belangrijke inzichten bieden in de huidige trends. Het werven van talent blijft een uitdaging, maar de stijging in het aantal werkzoekenden biedt mogelijkheden om vacatures sneller te vervullen. Maar kandidaten hebben nog steeds volop keus; werkgevers proberen hen daarom direct te binden met een vast contract.

Werving: HR mag niet discrimineren, maar er komt geen wet

Werkgevers mogen niet dicrimineren bij werving en selectie. Maar een wet die zou verplichten tot een objectieve werving- en selectieprocedure, wordt niet ingevoerd. Wel komt er een richjtlijn aan voor loontransparantie.

Kansen voor HR-professionals: meer ruimte voor vaste functies

De arbeidsmarkt blijft krap, met 108 vacatures per 100 werklozen, maar werkgevers vinden iets makkelijker nieuw personeel, blijkt uit de meest recente CBS-kwartaalcijfers. Ondanks een lichte daling in het aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024, blijft het een uitdaging om personeel te vinden. Werkgevers bieden nog steeds vaste functies aan, ook voor HR-professionals die durven innoveren. Personeelsnet zet de kansen voor HR-adviseurs hier op een rij.

Personeelstekort zorgt nog steeds voor hogere werkdruk

Het tekort aan personeel blijft de grootste kopzorg van ondernemers in Nederland. En niet alleen de ondernemers merken dat, ook het personeel dat voor hen werkt ervaart dat de werkdruk toeneemt doordat er niet genoeg collega’s zijn om het werk te doen. Bovendien zijn de collega’s die er wél bij komen, vaak minder gekwalificeerd, wat weer heel eigen problemen met zich meebrengt.

Recruiters laten ruim 4 op de 10 werkenden links liggen

Ruim vier op de tien (43%) werkende Nederlanders wordt nooit door een recruiter benaderd voor een andere baan. Dit vormt een aanzienlijke groep van ongeveer 3,4 miljoen mensen, die afwijkt van het gemiddelde in termen van arbeidsmarktgedrag. De redenen voor deze situatie variëren, en het is een uitdaging - maar ook een kans - voor recruiters om deze groep te bereiken.

Neem een abonnement en download 459 exclusieve vakartikelen en 286 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Postbus 52071, 3007 LB Rotterdam.

Service
Volg ons