HR Tools & Extra's

Ontslag

Disfunctionerende medewerker, model verbeterplan

Beoordelen

Beoordelen: 360 graden feedback, Formulier

Personeelsbeleid

Flexibele schil personeel bepalen met dit model

Personeelsbeleid

Tips voor HR: Werkvloer is diverser, inclusiviteit blijft achter

De Nederlandse werkvloer is in de afgelopen tien jaar zichtbaar diverser geworden. Toch ervaren veel werknemers met een migratieachtergrond nog steeds uitsluiting of achterstelling op het werk. De diversiteit groeit, maar echte inclusie blijft dus uit. HR kan diversiteit en inclusie bevorderen door in te zetten op inclusief HR-beleid.

Functiewaardering, waarom en hoe?

Functiewaardering brengt een rangorde aan tussen verschillende functies. Niet alleen om het salaris te bepalen, maar ook om taken en verantwoordelijkheden te inventariseren. Ondanks de automatisering, blijft het een arbeidsintensieve klus die van de HR-afdeling degelijke voorbereiding en coördinatie vergt.

Werknemers minder bevlogen en niet meer zo tevreden

Nederlandse werknemers zijn in 2026 duidelijk minder tevreden over hun werkgever dan een jaar eerder. De bereidheid om de eigen organisatie als werkgever aan te bevelen, is teruggezakt naar het niveau van 2019. Tegelijkertijd neemt de bevlogenheid af en willen minder werknemers hetzelfde werk bij hun huidige werkgever blijven doen.

Papieren inclusiebeleid werkt niet voor alle medewerkers even goed

Als alle medewerkers zich écht verbonden en betrokken voelen bij de organisatie, gaan de prestaties omhoog. Werkgevers maken daar werk van door te investeren in diversiteits- en inclusiebeleid. Maar ondanks alle goede bedoelingen, voelen sommige groepen medewerkers zich nog altijd minder onderdeel van hun organisatie. Zij zien wel dat er door de organisatie inclusief HR-beleid wordt gevoerd, maar hun ervaringen op de werkvloer zijn minder positief.

HR-beleidsplan maken: zo pak je het strategisch en praktisch aan

HR-afdelingen werken hebben het altijd druk met dagelijkse taken die aandacht opeisen, waardoor ze te weinig sturen op samenhang, data en toekomst. Het gevolg is: losse maatregelen, oplopende kosten en gemiste kansen op de arbeidsmarkt. Een goed HR-beleidsplan helpt om die versnippering te doorbreken. Niet als dik document voor in de la, maar als praktisch stuurinstrument voor de organisatie. In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt, en ook waar het in de praktijk vaak misgaat.

Arbeidsrecht

Reis naar risicogebied: wat als werknemer niet op tijd terugkeert?

Door het opgelaaide geweld tussen Iran en de Verenigde Staten heeft Buitenlandse Zaken de reisadviezen voor verschillende landen in het Midden-Oosten aangescherpt. Voor werkgevers is dat extra reden om werknemers duidelijk te informeren over reizen naar risicogebieden. Een werkgever kan een privéreis niet zomaar verbieden, maar als een werknemer bewust naar een gebied met een negatief reisadvies vertrekt en vervolgens niet op tijd kan terugkeren, kan dat wel gevolgen hebben voor verlof en loon.

Detacheringsovereenkomst voor collegiaal in- en uitlenen

Organisaties kunnen onderling werknemers uitwisselen om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. In de bijgaande detacheringsovereenkomst kunt u dit vastleggen.

Detacheringsovereenkomst voor collegiaal in- en uitlenen

Zieke werknemer moet je 100% loon doorbetalen tijdens vakantie

De zomerse vakantie-uittocht is volop bezig. Ook medewerkers die langdurig ziek, zijn willen er dan even tussen uitgaan. Als een zieke medewerker op vakantie wil, moet die daarvoor wel vakantiedagen opnemen. De rechter heeft bepaald, dat de werkgever dan 100% van het loon moet doorbetalen en niet het lagere ‘ziekengeldloon’. Zieke werknemers die te weinig vakantieloon hebben gekregen, kunnen binnen 5 jaar zelfs nabetaling van het gemiste loon vorderen. Werkgevers en HR-afdelingen doen er daarom goed aan om hun personeelsregelingen hierop na te lopen.

Nulurencontract verdwijnt: strengere flexregels vanaf 2028

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. Het nul-urencontract voor oproepwerk verdwijnt en maakt plaats voor een ‘bandbreedtecontract’. Alleen scholieren, studenten en AOW-gerechtigden mogen nog oproepwerk blijven doen. Voor werkgevers betekent dit dat zij in 2027 hun beleid voor de flexibele schil met tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendwerk tijdig moeten aanpassen.

Rechtspositie van reservist bij werkgever wordt beter beschermd

Werkgevers die medewerkers de ruimte geven om naast hun baan reservist te zijn, kunnen vanaf 2029 rekenen op duidelijker regels. Het kabinet wil de rechtspositie van reservisten moderniseren, omdat de huidige wetgeving niet meer aansluit bij de ambitie om het aantal reservisten de komende jaren meer dan te verdubbelen. Zo komt er mogelijk onbetaald reservistenverlof na een oproep, dat de werkgever niet mag weigeren. Ook wordt bekeken of de ontslagbescherming voor opgeroepen reservisten opnieuw moet worden ingevoerd. Verder worden werkgevers ontlast als een reservist uitvalt door ziekte. Nu komen de kosten daarvoor nog voor rekening van de werkgever.

Arbo

Nieuwe handreiking helpt HR bij alcohol- en drugsbeleid

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik kan gevolgen hebben voor de veiligheid, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Het Trimbos-instituut heeft daarom de Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) vernieuwd. Werkgevers, HR en arboprofessionals krijgen hiermee praktische ondersteuning om beleid op te stellen of bestaand beleid te actualiseren. Nieuw is de nadruk op de invloed van de werkcultuur en werkomgeving.

Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), stappenplan

Hier vindt u de stappen om tot een RI&E te komen. U beschrijft en ordent hiermee de arborisico’s in uw organisatie. Na toetsing stelt u een plan van aanpak op, dat u uitvoert binnen de organisatie.

Brochure van het Steunpunt RI&E +2

Werknemers minder bevlogen en niet meer zo tevreden

Nederlandse werknemers zijn in 2026 duidelijk minder tevreden over hun werkgever dan een jaar eerder. De bereidheid om de eigen organisatie als werkgever aan te bevelen, is teruggezakt naar het niveau van 2019. Tegelijkertijd neemt de bevlogenheid af en willen minder werknemers hetzelfde werk bij hun huidige werkgever blijven doen.

Hoge temperaturen: Wanneer is het te warm om te werken?

Als je vrij bent is het misschien nog wel fijn wanneer de zon uitbundig schijnt. Maar op je werk kan het dan zo warm en vochtig worden, dat de arbeid (te) zwaar wordt en de prestaties flink omlaag gaan. Maar hoe hoog mag de temperatuur eigenlijk oplopen op de werkplek? Hoewel we in Nederland alles graag tot achter de komma regelen, zijn er nog steeds geen wettelijke grenswaarden over hitte op de werkplek. Wel zijn indicaties te geven over hoe warm het mag zijn, voordat hittestress toeslaat.

Uitlener moet dossier bijhouden na ernstig arbeidsongeval

Uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen krijgen er vanaf 1 juli 2027 een nieuwe verplichting bij. Wanneer een uitzendkracht betrokken is bij een meldingsplichtig arbeidsongeval, moeten zij een dossier aanleggen waarin wordt vastgelegd welke acties zijn ondernomen en welke maatregelen zijn afgesproken om herhaling te voorkomen.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Met deze tool kun je diploma’s eenvoudig controleren

Het controleren van diploma’s is voor werkgevers een stuk eenvoudiger geworden. Want de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) heeft een online tool gelanceerd waarmee werkgevers snel kunnen nagaan of een diploma echt is. Het gaat daarbij alleen om de digitale diploma's die recent bij DUO geregistreerd zijn.

Competenties, scoringslijst

Wie ervoor kiest om competenties te toetsen in het selectiegesprek, kan gebruik maken van deze scoringslijst.

Scoringslijst selectiegesprekken met competenties

5 factoren die je een aantrekkelijke werkgever maken

Werving lukt beter wanneer je als werkgever aantrekkelijk bent. Maar wat betekent dat precies? Recruitment marketingbureau Extensio interviewde zeven recruitmentexperts, waaronder Nicol Tadema, Aaltje Vincent en René Brouwers. Geen van hen noemt salaris als doorslaggevende factor. Wat zij wel noemen, levert vijf concrete actiepunten op voor jouw HR-afdeling.

Vacaturesites blijven belangrijk, maar AI rukt op

Indeed en LinkedIn blijven de populairste vacaturesites onder Nederlandse baanzoekers. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites aan terrein, terwijl enkele bekende namen aandeel verliezen. Bij het zoeken naar vacatures wordt AI-gebruik belangrijker. Als vacaturesites daar niet op inspelen, zullen velen de komende jaren wegkwijnen.

Helft vacatures moeilijk vervulbaar, werkgevers leiden zelf op

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, blijft personeel vinden voor veel werkgevers een flinke uitdaging. In het najaar van 2025 was 45% van de vacatures nog steeds moeilijk vervulbaar. Dat is lager dan in 2023 en 2024 (53%), maar het probleem blijft substantieel. Tegelijkertijd geeft 58% van de werkgevers aan last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.

Neem een abonnement en download 504 exclusieve vakartikelen en 345 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
Volg ons