HR Tools & Extra's

Arbo

Arbobeleidsplan, Model

Organisatie en reorganisatie

Reorganisatie, checklist

Arbeidsrecht

Detacheringsovereenkomst voor collegiaal in- en uitlenen

Personeelsbeleid

HR-beleidsplan maken: zo pak je het strategisch en praktisch aan

HR-afdelingen werken hebben het altijd druk met dagelijkse taken die aandacht opeisen, waardoor ze te weinig sturen op samenhang, data en toekomst. Het gevolg is: losse maatregelen, oplopende kosten en gemiste kansen op de arbeidsmarkt. Een goed HR-beleidsplan helpt om die versnippering te doorbreken. Niet als dik document voor in de la, maar als praktisch stuurinstrument voor de organisatie. In dit artikel lees je hoe je dat aanpakt, en ook waar het in de praktijk vaak misgaat.

Opleidingsbeleid, strategisch plan

Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op organisatie- en talentontwikkeling, op veranderingsprocessen en personeelsplanning. Het wordt geconcretiseerd in een opleidingsplan, dat u ook in HR Tools & extra’s vindt.

Strategisch opleidingsbeleid

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

Digital twins: HR moet zich voorbereiden op een nieuwe werkelijkheid

Als organisaties investeren in omvangrijke fabrieken, processen of systemen, kunnen ze (vooraf) een digitale kopie laten maken waarmee ze kunnen experimenteren. Met zo’n digital twin kun je digitaal aan knoppen draaien, zonder dat dit gevolgen heeft in de echte wereld. Dat is niet alleen een technologische ontwikkeling die belangrijk is voor IT-specialisten, maar ook voor HR. Want deze digitale tweelingen, kunnen ook inzicht geven in de gevolgen voor de organisatie, voor functies en vaardigheden.

HR-expertise blijft schaars: nog volop baankansen tot 2030

Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende tijd iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis van HR- en organisatie.

Arbeidsrecht

Gelijke beloning: Bijgewerkte HR-checklist met wijzigingen vanaf 2027

Werkgevers en HR-professionals krijgen vanaf 2027 te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie. De Tweede Kamer behandelt vanaf vandaag het wetsvoorstel voor de invoering van de Europese Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Eén op de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.

Hybride werken, regeling

Deze Regeling Hybride werken beschrijft waarmee u rekening moet houden wanneer medewerkers op hybride basis gaan werken. De regeling verwijst naar de thuiswerkovereenkomst die u daarvoor met individuele medewerkers kunt afsluiten.

Regeling Hybride werken

Nieuw kabinet: Dit verandert vanaf 2026 voor HR en werkgevers

Het aanstaande minderheidskabinet van D66, VVD en CDA wil het stelsel van werk en inkomen ingrijpend hervormen, met directe gevolgen voor werkgevers, werknemers en HR-beleid. De WW wordt korter en actiever, de transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing en de compensatie na twee jaar ziekte verdwijnt helemaal per 2028.  Ook wil het kabinet de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen, duidelijkheid geven over zzp en werk-naar-werk centraal stellen. Na twee jaar stilstand, betekent dit een grotere verantwoordelijkheid van werkgevers en HR voor de duurzame inzet en mobiliteit van personeel.

Reservist bij Defensie? Dit betekent het voor werkgevers

Nu de wereld zo onrustig is, stimuleert de overheid dat burgers zich inzetten als reservist bij Defensie. Daardoor zullen ook steeds meer werknemers hun baan combineren met taken bij het leger. Voor werkgevers roept dit vragen op: moet je daaraan meewerken, wie betaalt het loon en wat mag je afspreken?

WW bij onwerkbaar weer: vangnet mét strikte spelregels

Een lange vorstperiode waardoor het werk niet kan doorgaan komt niet zo vaak meer voor, maar andere weerextremen maken het werken ook vaker onmogelijk. Werkgevers in sectoren als bouw, infra, groen, buitenschoonmaak en grondwerk, kunnen dan een WW-uitkering bij onwerkbaar aanvragen. UWV verstrekt een uitkering, maar dat gebeurt alleen als voldaan is aan strikte voorwaarden. Werkgevers betalen daarvoor geen aparte premie, maar moeten wel zorgvuldig de procedure volgen die daarvoor is opgesteld.

Arbo

Vaste loonkostensubsidie voor beschut werk, minder administratie

Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68% van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Het kabinet wil het daarmee eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het wetsvoorstel hiervoor is nu opengesteld voor internetconsultatie.

Arbobeleid, bouwstenen

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Daarom moeten ze verplicht een arbobeleid voeren, dat uit verschillende onderdelen bestaat. Hier ziet een overzicht van deze onderdelen van het arbobeleid.

Bouwstenen arbobeleid

Overgangsklachten en werk: wat je kunt doen om uitval te voorkomen

Steeds meer organisaties krijgen te maken met medewerkers in de overgang. Want in Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen nu in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Van deze vrouwen heeft 8 op de 10 last van overgangsgerelateerde klachten. Deze klachten kunnen hun werkvermogen beïnvloeden en leiden tot ziekteverzuim of zelfs stoppen met werken.

Werkgevers: ontziemaatregelen voor ouderen worden te duur

Juist nu het nieuwe kabinet wil dat ouderen later met pensioen gaan, waarschuwt werkgeversorganisatie AWVN dat er te veel regelingen zijn om langer doorwerken mogelijk te maken. Deze ‘ontziemaatregelen’ voor oudere werknemers waren ooit bedoeld als laatste redmiddel om uitval te voorkomen. Maar nu dreigen het structurele instrumenten te worden, met hogere kosten en minder arbeidsuren als gevolg.

Wijziging Arbowet: werknemers actief raadplegen, ook zonder OR

De Arbowet is aangepast om de rechten en inspraak van werknemers bij arbeidsomstandigheden duidelijker en preciezer vast te leggen. De werkgever moet werknemers actief informeren over de arborisico’s, ook als er geen OR of PVT is. Werknemers hebben bovendien het recht om voorstellen te doen over de veiligheid en gezondheid op het werk.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

5 factoren die je een aantrekkelijke werkgever maken

Werving lukt beter wanneer je als werkgever aantrekkelijk bent. Maar wat betekent dat precies? Recruitment marketingbureau Extensio interviewde zeven recruitmentexperts, waaronder Nicol Tadema, Aaltje Vincent en René Brouwers. Geen van hen noemt salaris als doorslaggevende factor. Wat zij wel noemen, levert vijf concrete actiepunten op voor jouw HR-afdeling.

Competenties, scoringslijst

Wie ervoor kiest om competenties te toetsen in het selectiegesprek, kan gebruik maken van deze scoringslijst.

Scoringslijst selectiegesprekken met competenties

Vacaturesites blijven belangrijk, maar AI rukt op

Indeed en LinkedIn blijven de populairste vacaturesites onder Nederlandse baanzoekers. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites aan terrein, terwijl enkele bekende namen aandeel verliezen. Bij het zoeken naar vacatures wordt AI-gebruik belangrijker. Als vacaturesites daar niet op inspelen, zullen velen de komende jaren wegkwijnen.

Helft vacatures moeilijk vervulbaar, werkgevers leiden zelf op

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, blijft personeel vinden voor veel werkgevers een flinke uitdaging. In het najaar van 2025 was 45% van de vacatures nog steeds moeilijk vervulbaar. Dat is lager dan in 2023 en 2024 (53%), maar het probleem blijft substantieel. Tegelijkertijd geeft 58% van de werkgevers aan last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.

Geen salaris in de vacature? Dan haken kandidaten af

Werkgevers die in vacatures geen salaris vermelden, roepen wantrouwen op bij werkzoekenden en lopen aantoonbaar kandidaten mis. Uit onderzoek blijkt dat het ontbreken van salarisinformatie vaak wordt gezien als een teken van lage beloning of een ondoorzichtig beloningsbeleid, met directe gevolgen voor de werkgeversreputatie én het aantal sollicitaties.

Neem een abonnement en download 503 exclusieve vakartikelen en 345 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
Volg ons