HR Tools & Extra's

Personeelsbeleid

Diversiteitsbeleid en inclusief HR-beleid, dilemma’s en mogelijkheden

Beoordelen

Functioneringsgesprek: gespreksagenda en verslagformulier

Arbeidsvoorwaarden

Gelijke beloning in EU Richtlijn, uitleg en actieplan voor HR

Personeelsbeleid

Meer vrouwen in de (sub)top, maar we zijn er nog lang niet

Steeds meer bedrijven in Nederland nemen actieve stappen om de man-vrouwverhouding in de (sub)top te verbeteren. Ruim vierduizend ondernemingen hebben gerapporteerd over hun genderbalans, meer dan voorheen. Iets meer vrouwen zitten in de raad van bestuur, maar minder vrouwen zijn nu commissaris. Per saldo is het aantal vrouwen in de (sub-)top wel toegenomen. Veel bedrijven werken daarvoor met streefcijfers en actieplannen, waarmee ze laten zien dat diversiteit op de agenda staat.

Huisregels personeel 2025

Maak uw huisregels aan de hand van dit voorbeeld document, dat u zelf kunt downloaden en aanpassen.

Huisregels Personeel 2025

Internationale vrouwendag op 8 maart: is daar nog steun voor?

Op zaterdag 8 maart 2025 wordt wereldwijd Internationale Vrouwendag gevierd. Dat is een instituut met een betekenisvolle historie, maar er worden ook internationale themadagen georganiseerd die minder goed geworteld zijn. Niet zo gek dus, dat driekwart van de medewerkers sceptisch is over de manier waarop die dagen worden gevierd, zeker als die niet matchen met het personeelsbeleid op de werkvloer. Toch steunt een meerderheid beleid voor inclusie- en diversiteit.  Want zes van de tien werknemers willen dat iedereen gelijk wordt behandeld op het werk, ongeacht geslacht, afkomst of seksuele voorkeur.

Hogere groei in onzekere wereld: Wat betekent dit voor HR?

De Nederlandse economie groeit de komende jaren gestaag, maar de wereld waarin we opereren is onzeker. De komende jaren stijgt de koopkracht en neemt de armoede iets af, maar er zijn groeiende geopolitieke risico’s die de arbeidsmarkt en financiële positie van bedrijven kunnen beïnvloeden. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor het HR-beleid van organisaties?

Inclusief HR-beleid: woke of winstgevend?

Inclusief HR-beleid ligt onder vuur. ‘Woke’ is voor sommigen een scheldwoord geworden, zeker online, en ook in de ‘echte’ wereld neemt de weerstand toe. Toch tonen feiten aan dat diversiteit bedrijven juist succesvoller maakt. Het verhoogt het werkplezier, stimuleert innovatie en versterkt je concurrentiepositie. Wie nu afhaakt, loopt straks waarschijnlijk achter. Met deze 8 praktische stappen, werk je aan een toekomstbestendig en inclusief HR-beleid.

Arbeidsrecht

Pgb-zorgverleners krijgen vanaf 2026 recht op WW, Ziektewet en WIA

Zorgverleners die via een persoonsgebonden budget (pgb) werken, krijgen per 1 januari 2026 recht op werknemersverzekeringen zoals WW, Ziektewet en WIA. Tot nu toe golden deze rechten niet voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van minder dan vier dagen per week.

Sanctiebeleid en officiële waarschuwing, met modelbrief

Als een werknemer ernstige overtredingen begaat, kan de werkgever een officiële waarschuwing geven. Dit moet de werknemer aansporen om geen verdere overtredingen te begaan. Ook kan het helpen bij een eventuele ontslagprocedure.

Modelbrief officiële waarschuwing

Ontslag op staande voet door joint? Leg vooral regels vast!

Een managing director die tijdens een digitale Teams-vergadering een joint opstak, is door de kantonrechter in Noord-Holland terecht op staande voet ontslagen. De werkgever hanteerde een duidelijk zero tolerance-beleid ten aanzien van drugsgebruik, dat was vastgelegd in het personeelsreglement en onderdeel uitmaakte van de arbeidsovereenkomst. De werknemer was op de hoogte van dit beleid.

Uitspraak van de maand: Te snel naar de rechter, geen ontslag

Een reorganisatie, een kritische werknemer, een (te) snelle vrijstelling van werk, gevolgd door een rechtszaak om de werknemer te ontslaan. Maar de rechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Hier licht ze toe waarom de rechter de werkgever terugfloot en welke belangrijke les HR hiervan kan leren.

Een werknemer neemt ontslag op staande voet: mag dat?

Bij ontslag op staande voet denken we meestal aan een werkgever die zijn werknemer wegstuurt. Maar het kan ook andersom. Want in uitzonderlijke situaties mag een werknemer zelf vertrekken — met recht op achterstallig loon, transitievergoeding én een extra schadevergoeding. Je moet het als werkgever dan wel te bont maken, maar dat was dan ook wel het geval bij een pizzabakker die zijn recht haalde. Hij vertrok per direct van zijn werk, omdat zijn loonbetaling al maandenlang uitbleef.

Arbo

Participatiewet in balans stap-voor-stap ingevoerd vanaf 2026

Mensen met een beperking moeten het liefst ook een betaalde baan hebben, vindt het kabinet. Als dat echt niet lukt, krijgen ze inkomensondersteuning. De bestaande Participatiewet die dat regelt, voldoet niet (meer) en is te hard om goed te functioneren. Vanaf 1 januari 2026 moet de wet beter in balans komen, door ruim 20 maatregelen die de wet op korte termijn vereenvoudigen en verbeteren. Het is een eerste stap op weg naar een fundamentele herziening van de Participatiewet.  

Ziekteverzuimprotocol opstellen

In dit voorbeeld ziekteverzuimprotocol, staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie. U kunt het protocol eenvoudig aanpassen aan de wensen van uw eigen organisatie, eventueel in overleg met uw bedrijfsarts of Arbo-dienst.

Voorbeeld Ziekteverzuimprotocol +3

Rouw op het werk: afspraken over rouwverlof in meer dan 80 cao’s

Werknemers die een naaste verliezen gaan door een moeilijke tijd en dat kan impact hebben op het functioneren. Naast de gevoelens van rouw, moet er vaak ook van alles geregeld worden. Rouwenden kunnen niet altijd rekenen op steun van hun werkgever: een kwart ervaart helemaal geen begrip op het werk. Om hen ruimte te bieden, worden in cao’s nu vaker afspraken gemaakt over betaald rouwverlof.

Duurzame arbeidsrelatie is sleutel tot veiligheid op de werkvloer

Een langdurige arbeidsrelatie met werknemers kan de veiligheid op de werkvloer verbeteren, waardoor minder bedrijfsongevallen gebeuren. Want door medewerkers zekerheid en een toekomstperspectief te bieden, ontstaat een bedrijfscultuur waarin veiligheid en betrokkenheid centraal staan. Werkgevers en HR-professionals zouden daarom bewuste keuzes moeten maken in hun aanname- én arbobeleid.

Werkgever aan zet: jaarlijks 7.000 gevallen van kanker door werk

Ieder jaar opnieuw krijgen zeker 7 duizend Nederlanders kanker op het werk door blootstelling aan schadelijke stoffen of uv-straling. Vooral schilders en lassers hebben een verhoogd risico op kanker door hun werk. Dat komt door onbeschermd werken met oplosmiddelen, maar werknemers lopen ook huidkanker op door onbeschermd buiten te werken. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers hiertegen te beschermen, maar ook de ondernemingsraad kan een belangrijke rol spelen.

Automatisch op de hoogte blijven?

Meld je dan nu aan voor de gratis nieuwsbrief

Werving en selectie

Arbeidsmarkt en economie koelen af, loonverschil man/vrouw kleiner

De Nederlandse economische groei is bijna tot stilstand gekomen: in het eerste kwartaal van 2025 werd de economie slechts 0,1 procent groter ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024. Dat is ook te merken op de arbeidsmarkt: het aantal banen daalde, de werkloosheid steeg licht én het aantal openstaande vacatures liep terug. Door de verscheidenheid aan ontwikkelingen, is maatwerk in HR-beleid belangrijker dan ooit.

Werving en selectie: 12 richtlijnen voor transparante sollicitatieprocedure, checklist

De minister van SZW werkte aan een wet waardoor werkgevers een transparantie sollicitatieprocedure moesten hanteren. In deze checklist staan 12 richtlijnen waarmee u de sollicitatieprocedure zo objectief mogelijk inricht. De checklist is nog steeds relevant voor uw werving- en selectieprocedure, ookal wordt de wet niet ingevoerd.

Handhaving zzp: uitzendbureaus en detacheerders profiteren

De aangekondigde strengere handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 leidt tot onrust. In de eerste negen maanden van dit jaar schreven meer dan 100.000 zzp'ers zich uit bij de Kamer van Koophandel, een stijging van een kwart ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Maar het lijkt erop dat zzp’ers sterk hechten aan hun zelfstandigheid en ze dus niet massaal in dienst treden bij hun (voormalige) opdrachtgevers. Zij melden zich daarom aan bij uitzend- en detacheringsbureaus, waardoor de inhuur voor opdrachtgevers duurder wordt.

Arbeidsmarkt minder krap, maar HR krijgt het niet minder druk

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft gespannen, ondanks een lichte daling in de krapte. Voor HR is het essentieel om vooruit te kijken en in te spelen op de structurele uitdagingen. Het benutten van onbenut arbeidspotentieel, investeren in jongeren en het behouden van bestaand personeel zijn cruciale stappen om bedrijven toekomstbestendig te maken.

Trend: Bedrijven gaan in 2025 meer personeel aannemen

Ondernemers in Nederland verwachten in 2025 weer meer personeel aan te nemen en te investeren. Toch zijn de verwachtingen voor volgend jaar iets terughoudender dan in 2024. Het personeelstekort blijft de grootste belemmering voor verdere groei. Want doordat er niet genoeg mensen zijn, kunnen bedrijven niet altijd al hun klanten goed bedienen. Wat betekent dit voor HR?

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?

Direct aanmelden
Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
Volg ons