Een bedrijfsongeval vraagt om snel handelen. Eerst staat uiteraard de veiligheid en hulpverlening centraal. Daarna moet de werkgever bepalen of het ongeval moet worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, het incident registreren en onderzoeken welke maatregelen nodig zijn om herhaling te voorkomen.

Arbobeleid | RI&E | Arbobeleidsplan | Verzuim | Sociale veiligheid | Ongevallen | Arborisico's | Taken

Door: Redactie Personeelsnet

Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een ongewilde, plotselinge gebeurtenis op het werk of tijdens werktijd die vrijwel onmiddellijk leidt tot overlijden of gezondheidsschade en tot verzuim. Ongevallen tijdens woon-werkverkeer vallen daar in de regel niet onder.

Wanneer moet een arbeidsongeval worden gemeld?
Een werkgever moet een arbeidsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, maar alleen als sprake is van:

• overlijden;
• ziekenhuisopname;
• blijvend letsel.

Blijkt pas later dat sprake is van een ziekenhuisopname of blijvend letsel, dan moet het ongeval alsnog direct worden gemeld zodra dit bekend wordt.  De verplichting geldt niet alleen voor eigen werknemers. Ook een ongeval met iemand die onder gezag van de werkgever werkt, zoals een uitzendkracht, kan onder de meldplicht vallen.
Ook bij twijfel, adviseert de Nederlandse Arbeidsinspectie om het ongeval te melden. 

Registreren, onderzoeken en preventie
Naast de eventuele melding is het belangrijk om vast te leggen wat er is gebeurd. Onderzoek vervolgens niet alleen wie iets deed, maar vooral waardoor het ongeval kon gebeuren. Denk daarbij aan:

• werkmethodes;
• apparatuur;
• instructies;
• toezicht;
• opleiding;
• werkdruk;
• inrichting van de werkplek;
• gebruikte beschermingsmiddelen.

Het doel van onderzoek is om de veiligheid te verbeteren en herhaling te voorkomen. De volgende stap is de vertaling van de onderzoeksresultaten naar preventie. Een incident kan zo aanleiding zijn om:

Zo wordt ongevalsregistratie onderdeel van het arbobeleid.

Hulpmiddelen
Voor abonnees heeft HR Tools & Extra's onder andere de volgende hulpmiddelen:

• Bedrijfsongeval/arbeidsongeval melden
• BHV-plan
• Arbeidsinspectie: taken, werkwijzen en bevoegdheden
• Veiligheidsvoorschriften en ontslag
• Arbeidsongeval uitlener: dossierplicht

Doorsturen: