WAB

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt flexwerk duurder, maar ontslag van vast personeel eenvoudiger. Daar staat tegenover dat werkgevers al vanaf dag één een transitievergoeding moeten betalen. De ketenregeling gaat terug van twee naar drie jaar. Verder wordt payroll duurder en minder aantrekkelijk gemaakt.

• Opleidingskosten voor andere functie aftrekbaar van transitievergoeding

  Werkgevers die medewerkers opleiden voor een andere functie binnen het eigen bedrijf, mogen de kosten daarvoor volgend jaar aftrekken van de transitievergoeding. Nu mogen werkgevers in principe ook al opleidingskosten verrekenen, maar de regels daarvoor zijn ingewikkeld.

• Arbeidsovereenkomst: model Min/Max-contract

  Het min/max-contract is een oproepovereenkomst waarin u minimaal te werken uren afspreekt met de oproepkracht, die u altijd moet uitbetalen. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Nadere uitleg en een model contract vindt u hier.

  

  Min/Max-contract (geactualiseerd)

• WAB-checklist: 5 punten waarmee werkgevers zich voor 1 januari 2020 kunnen voorbereiden

  Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Daardoor kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Voor werkgevers heeft het ministerie van SZW een WAB-checklist gemaakt met actiepunten die u vóór 1 januari 2020 kunt aanpakken.

• Elektronische handtekening onder addendum volstaat voor lage WW-premie

  Werkgevers hebben tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vòòr 31 december 2019 in vaste dienst waren. Dat bewijs, in de vorm van een addendum, mag nu ook elektronisch ondertekend worden.

• Maximale transitievergoeding gaat in 2020 naar 83 duizend euro

  In 2020 gaat het maximumbedrag voor de transitievergoeding omhoog, van 81 duizend naar 83 duizend euro. Vanaf 2020 gaat de opbouw van de transitievergoeding overigens wel omlaag, zodat minder werknemers in aanmerking zullen komen voor de maximale vergoeding na ontslag.

• Arbeidsovereenkomst: model nul uren contract

  Met het nul uren contract sluit u een oproepovereenkomst af met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Hier vindt u nadere uitleg en een model contract.

  

  Model nul-urencontract (geactualiseerd)

• Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie

  Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage WW-premie. Dan moet in de loonadministratie schriftelijk bewijs zitten, waaruit blijkt welke werknemers vòòr 31 december 2019 in vaste dienst waren.

• OVERZICHT: De belangrijkste wijzigingen door de WAB per 1 januari 2020

  Sinds begin 2020 heeft de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) de oude WWZ in één keer vervangen, dus veel tijd om te wennen was er niet. De WAB moet meer bescherming bieden aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger tot ontslag kunnen overgaan van vast personeel. De doorgeslagen flex van oproepkrachten wordt beteugeld, terwijl payrolling ook minder aantrekkelijk wordt gemaakt. Hier vindt u een overzicht van de veranderingen.

• Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom ontslag. Het opvallendst is, dat ontslag straks ook mogelijk wordt door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor zou het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, model

  Download hier een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (geactualiseerd)

• Werkt u met oproepkrachten? Dan moet u ze na een jaar vaste uren aanbieden!

  Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten werkgevers met oproepkrachten in actie komen. Want na twaalf maanden dienstverband, moeten zij hun oproepkrachten een aanbod doen voor een vast aantal uren. Opgelet: Als de oproepkracht voor 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden in dienst is, moet u het aanbod nog vòòr 1 februari 2020 doen.

• Zo wijzigt de keten van arbeidscontracten vanaf 2020 door de WAB

  Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat. Zodra de WAB geldt, is er geen noodzaak meer voor de geforceerde 7+8+8-oplossing, die arbeidsjuristen voor werkgevers bedachten.

• BIJGEWERKT: Hoofdpunten Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

  We zijn nog maar net gewend aan de vorige wetswijzigingen, maar nu gaan de regels voor ontslag, oproepkrachten en de transitievergoeding alweer op de helling. Want vanaf 2020 gaat nieuwe wetgeving gelden waarmee het verschil tussen een vaste baan en flexwerk kleiner moet worden. Een bijgewerkt overzicht met de hoofdpunten van de Wet Arbeidsmarkt in balans, vindt u hier.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, model

  Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (geactualiseerd)

• Zo wijzigen de regels voor oproepcontracten vanaf 1 januari 2020

  Vanaf 1 januari 2020 wijzigen de regels voor oproepcontracten. Met de Wet arbeidsmarkt in balans krijgen werknemers meer zekerheid. Zo komen er ruimere oproeptermijnen. Verder moeten werkgevers voortaan na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor het werken met oproepkrachten.

• Het wat en hoe over de transitievergoeding per 1 januari 2020

  Sinds1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere werknemers die al langer in dienst zijn, betaalt u minder. Maar iedere werknemer heeft al wel recht op een vergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en dus niet pas na twee jaar. De berekening van de vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig en wordt niet meer afgerond op halve jaren. Gelukkig zijn er hulpmiddelen om de transitievergoeding te berekenen. Maar voor de HR-professional is het natuurlijk wel belangrijk om de principes achter de transitievergoeding vanaf 2020 te kennen.

• Salarisprofessional vindt Wet arbeidsmarkt in balans nog onduidelijk

  Over ruim drie maanden treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans al in werking, maar veel salarisprofessionals weten er nog onvoldoende van. Drie van de tien is maar matig geïnformeerd over de gevolgen van de WAB, terwijl één op de tien het informatieniveau zelfs onvoldoende vindt. Dat is verontrustend omdat een grote meerderheid (82%) van de salarisprofessionals verwacht dat de WAB hun dagelijkse werk zal veranderen.

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• Payrollbedrijven omzeilen nieuwe arbeidswet met ‘schijnuitzendkracht’

  Vandaag begint in de Eerste Kamer de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet maakt het onder meer lastiger om menskracht in te huren via payrollconstructies. Maar nog voordat de nieuwe arbeidsregels van kracht worden, hebben payrollbedrijven al een list bedacht. Ze vermommen zich als uitzendbureau, want voor de uitzendsector veranderen de regels namelijk niet.

• Uitleg verlenging vastleggen contracten (addendum) en aanpassen overwerkregel

  Werkgevers krijgen van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen om de lage WW-premie toe te passen, bijvoorbeeld met een addendum. Die klus moest klaar zijn voor 1 april, maar werkgevers krijgen nu vanwege de coronacrisis uitstel tot 1 juli 2020. Ook is de maatregel aangepast voor meer dan 30% overwerk bovenop de contracturen. Tijdelijk geldt in dat geval niet de hoge WW-premie.

• CNV: ‘geen overheidssteun voor werkgevers die transitievergoeding niet betalen’

  Sinds 1 januari 2020 geldt in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarin is geregeld dat werknemers al vanaf hun eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding als zij worden ontslagen. Maar volgens vakbond CNV ‘vergeten’ veel werkgevers om de transitievergoeding uit te betalen, vooral bij het ontslag van flexwerkers en oproepkrachten. CNV vindt dat deze werkgevers geen staatssteun mogen ontvangen uit het NOW 3.0 pakket.

• Arbeidsovereenkomst: model oproepcontract voorovereenkomst

  Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.

  

  Oproepcontract voorovereenkomst per 1 augustus 2022