Personeelsnet

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt flexwerk duurder, maar ontslag van vast personeel eenvoudiger. Daar staat tegenover dat werkgevers al vanaf dag één een transitievergoeding moeten betalen. De ketenregeling gaat terug van twee naar drie jaar. Verder wordt payroll duurder en minder aantrekkelijk gemaakt.

Opleidingskosten voor andere functie aftrekbaar van transitievergoeding

Werkgevers die medewerkers opleiden voor een andere functie binnen het eigen bedrijf, mogen de...
WAB-checklist: 5 punten waarmee werkgevers zich voor 1 januari 2020 kunnen voorbereiden

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Daardoor kunnen de rechten en...
Elektronische handtekening onder addendum volstaat voor lage WW-premie

Werkgevers hebben tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage...
Maximale transitievergoeding gaat in 2020 naar 83 duizend euro

In 2020 gaat het maximumbedrag voor de transitievergoeding omhoog, van 81 duizend naar 83 duizend...
Drie maanden extra tijd om addendum te maken voor lage WW-premie

Werkgevers krijgen tot april 2020 de tijd om hun administratie op orde te brengen voor de lage...
OVERZICHT: De belangrijkste wijzigingen door de WAB per 1 januari 2020

Sinds begin 2020 heeft de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) de oude WWZ in één keer vervangen, dus...
Zo wijzigen de ontslagregels door de cumulatiegrond vanaf 2020

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans veranderen per 1 januari 2020 de regels rondom...
Werkt u met oproepkrachten? Dan moet u ze na een jaar vaste uren aanbieden!

Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten werkgevers met oproepkrachten in actie komen....
Zo wijzigt de keten van arbeidscontracten vanaf 2020 door de WAB

Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas...
BIJGEWERKT: Hoofdpunten Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

We zijn nog maar net gewend aan de vorige wetswijzigingen, maar nu gaan de regels voor ontslag,...
Zo wijzigen de regels voor oproepcontracten vanaf 1 januari 2020

Vanaf 1 januari 2020 wijzigen de regels voor oproepcontracten. Met de Wet arbeidsmarkt in balans...
Het wat en hoe over de transitievergoeding per 1 januari 2020

Sinds1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere...
Salarisprofessional vindt Wet arbeidsmarkt in balans nog onduidelijk

Over ruim drie maanden treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans al in werking, maar veel...
Payrollbedrijven omzeilen nieuwe arbeidswet met ‘schijnuitzendkracht’

Vandaag begint in de Eerste Kamer de behandeling van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet...
Uitleg verlenging vastleggen contracten (addendum) en aanpassen overwerkregel

Werkgevers krijgen van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd...
CNV: ‘geen overheidssteun voor werkgevers die transitievergoeding niet betalen’

Sinds 1 januari 2020 geldt in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarin is geregeld...

Actueel

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Volg Personeelsnet

man vrouw laptop koffie baard klein.jpg

Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik

Model Opleidingsplan: de voorbeeldtekst helpt u op de goede weg!

Personeelshandboek 2023: geef duidelijkheid over uw arbeidsvoorwaarden

Klachtenprocedure grensoverschrijdend gedrag: voor zorgvuldig onderzoek

Huisregels Personeel: met afspraken over grensoverschrijdend gedrag

NIEUWSGIERIG? Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier

Over Personeelsnet

Personeelsnet is een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Postbus 52071, 3007 LB Rotterdam.

Service

Volg ons