Indeed is ook in 2026 de favoriete vacaturesite van Nederlandse werkzoekenden. LinkedIn staat nog altijd op de tweede plaats, maar ziet zijn populariteit verder afnemen. Vooral onder mensen die actief op zoek zijn naar een baan, loopt de voorsprong van Indeed op. Tegelijkertijd verandert het zoekgedrag: steeds meer theoretisch opgeleiden gebruiken AI-assistenten zoals ChatGPT en Gemini om vacatures te vinden.

Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group naar het gebruik van vacaturesites onder de Nederlandse beroepsbevolking. Indeed nam vorig jaar de eerste plaats over van LinkedIn en weet die positie dit jaar vast te houden. Nationale Vacaturebank en werk.nl staan voor het vierde jaar op rij op respectievelijk de derde en vierde plaats.

LinkedIn verliest 11 procentpunten in twee jaar
Van de Nederlandse beroepsbevolking noemt 32% Indeed als favoriete vacaturesite, hetzelfde percentage als vorig jaar. LinkedIn daalt ondertussen van 31% naar 27%. In 2024 was LinkedIn nog favoriet bij 38% van de beroepsbevolking. LinkedIn staat nog wel op de tweede plek, maar het verschil tussen Indeed en LinkedIn is in een jaar tijd gegroeid van 1 naar 5 procentpunten.

Onder actieve baanzoekers is de voorsprong van Indeed nog groter. Daar staat het platform al sinds 2022 bovenaan. Het aandeel stijgt dit jaar van 45% naar 46%, terwijl LinkedIn terugvalt van 36% naar 32%. Het verschil bedraagt nu 14 procentpunten. In 2023 was dat nog maar 2 procentpunten. "Wie actieve baanzoekers wil bereiken, kan Indeed en LinkedIn nauwelijks overslaan", zegt Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group.

Twee platforms domineren de vacaturemarkt
Indeed en LinkedIn zijn samen favoriet bij 59% van de Nederlandse beroepsbevolking. Onder actieve baanzoekers loopt dat aandeel op tot 78%. Alle overige vacaturesites zijn onder actieve baanzoekers samen goed voor hooguit 22% van de voorkeuren. Toch kunnen kleinere vacaturesites binnen specifieke beroepsgroepen of regio's een belangrijke positie innemen. Waasdorp verklaart deze groei uit het verlies van LinkedIn. Een deel van dat marktaandeel verschuift naar nichevacaturesites in vakgebieden en regio’s.

Dat blijkt ook uit de ranglijst. Meesterbaan, gericht op vacatures in het onderwijs, stijgt van de zesde naar de vijfde plaats. Werken bij de Overheid klimt van plaats negen naar zeven. Culturele Vacatures behoudt de tiende plaats, nadat het platform vorig jaar al van de vijftiende naar de tiende positie was gestegen.

AI verandert de manier waarop mensen vacatures zoeken
Volgens Intelligence Group komt de belangrijkste verandering mogelijk niet van concurrerende vacaturesites, maar van AI. Steeds meer baanzoekers gebruiken AI-assistenten zoals ChatGPT en Gemini om passende vacatures te vinden. Uit eerder deze week gepubliceerd onderzoek van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat het aandeel van de beroepsbevolking dat AI hiervoor gebruikt in twee jaar tijd is gestegen van 3,1% naar 10,3%.

Waasdorp verwacht dat deze ontwikkeling grote gevolgen heeft voor traditionele vacaturesites. "De grootste verandering komt waarschijnlijk niet van een nieuwe vacaturesite, maar van de manier waarop mensen zoeken", aldus Waasdorp. Volgens hem stellen vooral kenniswerkers hun vragen steeds vaker aan een AI-assistent in plaats van aan een zoekbalk. Hij verwacht dat AI nog vóór het einde van 2027 voor kenniswerkers tot de drie belangrijkste kanalen voor het zoeken naar werk gaat behoren.

Rekening houden met ander zoekgedrag
Voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie betekent dit dat werkgevers niet alleen rekening moeten houden met de bestaande vacaturesites, maar ook met veranderend zoekgedrag. De zichtbaarheid van vacatures via AI-assistenten kan daardoor een steeds belangrijker aandachtspunt worden.

Top 10 favoriete vacaturesites in 2026

De ranglijst over het derde kwartaal van 2026, met tussen haakjes de positie in 2025:

Hoewel Indeed en LinkedIn voorlopig de belangrijkste platforms blijven om werkzoekenden te bereiken, wijst Intelligence Group dus op een verschuiving die recruiters de komende jaren goed in de gaten moeten houden. Niet alleen de keuze voor een vacaturesite verandert, maar mogelijk ook de manier waarop kandidaten vacatures ontdekken.

Doorsturen: