Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Daarvoor hebben zij tot en met 31 december de tijd. Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating dan nog niet is ontvangen.

De Wtta moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan en oneerlijke concurrentie voorkomen. Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor een toelating of ontheffing hebben, of gebruikmaken van de overgangsregeling.

De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook andere organisaties die incidenteel personeel met een winstoogmerk uitlenen, kunnen eronder vallen. Het gaat daarbij om werknemers die onder leiding en toezicht van een andere organisatie werken.

Een op de drie uitleners kent de verplichting niet
Uit onderzoek van Regioplan van juni 2026 blijkt dat een op de drie bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de nieuwe toelatingsplicht.

Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), waarschuwt dat bedrijven die niet tijdig in actie komen, vanaf 2028 mogelijk geen personeel meer mogen uitlenen. Uitleners kunnen met de beslisboom van de NAU controleren of de Wtta op hen van toepassing is.

Meer weten? Lees ons eerdere uitgebreide artikel: Wtta 2027 en 2028: werkgevers moeten uitleners controleren. Daarin bespreken we de gevolgen van de nieuwe wet voor werkgevers en HR.

 

Aanmelden kost ongeveer vijf minuten
De aanmelding voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026 via toelatinguitleenmarkt.nl. Volgens de NAU duurt het aanmelden ongeveer vijf minuten, mits de voorbereidingen zijn getroffen. Bedrijven hebben eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Ook moeten hun gegevens bij de Kamer van Koophandel actueel zijn.

Bij de aanmelding moeten zij hun verwachte totale jaaromzet over 2026 opgeven, evenals de verwachte omzet uit het uitlenen van personeel. Daarnaast moeten zij aangeven welk type aanvraag zij in 2027 verwachten te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.

De overgangsregeling is slechts een eerste stap. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 kunnen uitleners hun toelating aanvragen bij de NAU. Daarvoor moeten zij onder meer beschikken over een inspectierapport of geldig SNA-keurmerk, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal drie maanden oud en een waarborgsom.

Ook inleners moeten zich voorbereiden
De Wtta heeft eveneens gevolgen voor werkgevers die personeel inhuren. Vanaf 1 januari 2028 kunnen zij een boete krijgen wanneer zij personeel inzetten via een uitlener die niet aan de wettelijke toelatingseisen voldoet. Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten.

De NAU adviseert uitleners en inleners om nu al afspraken te maken over de nieuwe verplichtingen, zodat hun samenwerking vanaf 2028 kan doorgaan.

Wtta Checklist: controleer je uitleners in 5 stappen

Huurt je organisatie personeel in via uitzendbureaus, detacheerders of andere uitleners? Dan moet je niet alleen rekening houden met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar ook voldoen aan bestaande regels voor het inlenen van personeel. Met deze checklist controleert HR of de organisatie haar zaken op orde heeft en welke voorbereidingen nodig zijn voor 2027 en 2028.