Huurt je organisatie personeel in via uitzendbureaus, detacheerders of andere uitleners? Dan moet je niet alleen rekening houden met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar ook voldoen aan bestaande regels voor het inlenen van personeel. Met deze checklist controleert HR of de organisatie haar zaken op orde heeft en welke voorbereidingen nodig zijn voor 2027 en 2028.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht. Inleners mogen dan in beginsel alleen samenwerken met uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), een ontheffing hebben of rechtmatig onder de overgangsregeling vallen.

De Wtta heeft daarmee gevolgen voor zowel de bedrijven die arbeidskrachten uitlenen als de organisaties die deze arbeidskrachten inzetten. Voor HR is het verstandig om de controle van personeelsleveranciers tijdig en systematisch te organiseren. Met deze checklist loop je de belangrijkste punten na, zodat je niets over het hoofd ziet.