Werkgevers die arbeidskrachten inhuren via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf, krijgen de komende jaren te maken met nieuwe regels. Zij mogen alleen nog maar werken met dienstverleners die zich aan de wet houden en geregistreerd zijn bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze nieuwe regels gelden dus niet alleen voor uitzendbureaus en andere uitleners van personeel, maar ook voor organisaties die personeel inlenen.

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil het kabinet misstanden op de uitleenmarkt aanpakken. Vanaf 1 januari 2028 mogen werkgevers alleen nog personeel inhuren van uitleners die zijn toegelaten of een ontheffing hebben van de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Voor HR-afdelingen betekent de Wtta dat de selectie en controle van uitleners een vast onderdeel van het inhuurproces wordt. HR moet vanaf juli 2027 goed controleren of een uitlener in het openbare register van de NAU staat.  Contracten, administratieve processen en interne procedures moeten vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. Daarmee verklein je de kans op boetes en voorkom je dat ingehuurd personeel onverwacht niet meer mag worden ingezet.