Ontslag

De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.

Alle downloads over ‘ontslag’

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), overzicht

  Sinds 2020 is nieuwe wetgeving in werking voor vast, flex en voor ontslag. De hoofdpunten van de Wet arbeidsmarkt in balans vindt u hier.

• WAB: Overzicht van alle modellen en checklisten voor abonnees

  Sinds 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in de plaats komt van de WWZ. De WAB biedt meer bescherming aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger personeel kunnen ontslaan. Flexwerk en payrolling worden minder aantrekkelijk. Hier vindt u alle modellen en checklisten over de WAB bij elkaar.

• Ontslag, overzicht van soorten en hulpmiddelen

  Bij ontslag, moet u de juiste weg bewandelen om dit zorgvuldig te doen. In dit overzicht ziet u een opsomming van de algemene ontslagregels, ontslag bij disfunctioneren, reorganisatieontslag en ontslag met wederzijds goedvinden. Verder ziet u hier de regels voor de transitievergoeding en een overzicht van het flankerend beleid en bijpassende HR-instrumenten.

• Reorganisatie: schema flankerend beleid met HR-instrumenten

  Afhankelijk van het reorganisatietraject en het doel van de reorganisatie, kunt u specifieke HR-instrumenten inzetten bij de reorganisatie inzetten als flankerend beleid. In dit schema ziet u welke HR-instrumenten passen bij doel en soort van de reorganisatie.

• Arbeidsovereenkomst opzeggen AOW-leeftijd, modelbrief

  Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, mag de werkgever van de wet de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. U kunt hiervoor deze modelbrief gebruiken.

  

  Modelbrief opzegging AOW-gerechtigde leeftijd

• Transitievergoeding zieke werknemer terugvragen, procedure

  Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Sinds 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

• Ontslag: dit zijn de regels voor de cumulatiegrond

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rondom ontslag veranderd. Het opvallendst is, dat ontslag nu ook mogelijk is door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor moet het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

• Transitievergoeding berekenen

  Sinds 1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere werknemers die al langer in dienst zijn, betaalt u straks minder. Maar iedere werknemer heeft straks al wel recht op een vergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en dus niet pas na twee jaar. De berekening van de vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig en wordt niet meer afgerond op halve jaren.

• Officiële waarschuwing, modelbrief

  Een waarschuwingsbrief is niet zomaar een brief. Een goede, schriftelijke, officiële waarschuwingsbrief is de sleutel tot een succesvolle ontslagprocedure.

  

  Modelbrief officiële waarschuwing

• Disfunctionerende medewerker, model verbeterplan

  Dit model verbeterplan kunt u gebruiken om afspraken over het verbetertraject vast te leggen met een disfunctionerende medewerker. U kunt het model zelf nog aanvullen met maatwerkafspraken. Bij het model vindt u een toelichting op de verschillende onderdelen.

  

  Model verbeterplan ZONDER toelichting +1

• Disfunctioneren werknemer, aanpak verbeterproces

  Zomaar een medewerker ontslaan omdat die niet goed functioneert, is in Nederland niet toegestaan. Want u moet de disfunctionerende medewerker eerst een eerlijke kans geven om zich te verbeteren. Leg goed vast hoe het verbeterproces verloopt. Hier ziet u wat de inhoud van een verbeterplan kan zijn.

• Ontslag na langdurige ziekte, slapend dienstverband verboden

  Het is niet toegestaan om een werknemer ‘slapend in dienst’ te houden na twee jaar ziekte. Er is nu een wet waarmee werkgevers worden gecompenseerd voor betaling van de transitievergoeding. De Hoge Raad heeft daarom geoordeeld dat de werkgever een eind moet maken aan het dienstverband met een werknemer na langdurige ziekte. De werkgevers moet daarom ook de wettelijke transitievergoeding betalen.

• Gevangenisstraf werknemer, hoe te handelen

  Als een werknemer in de gevangenis terecht komt, moet u een aantal zaken regelen. Opvallend genoeg, is ontslag niet zomaar een optie. Hier vindt u een overzicht hoe u het beste kunt handelen in vier situaties.

• Reorganisatie: saneren, inkrimpen en ontslag

  Reorganisatie, sanering en inkrimping staan van tijd tot tijd hoog op de P&O-agenda. Hier vindt u een overzicht van P-instrumenten die daarbij van nut kunnen zijn.

• Ontslag: outplacement bij vertrek?

  Checklist met opletpunten voor de keuze van een outplacementbureau en informatie over de af te sluiten outplacementovereenkomst.

• Getuigschrift: drie voorbeelden

  Als de werknemer er om vraagt, is de werkgever verplicht om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uit te reiken. De vorm van het getuigschrift is (deels) door de wetgever geregeld. Hier vindt u drie soorten getuigschriften die u naar eigen smaak kunt aanpassen.

  

  Getuigschrift positieve tekst bij uitstekend functioneren +2

• Arbeidsovereenkomst, aanzegplicht tijdelijke contracten

  Bij tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of meer, moet u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren laten weten dat het contract eindigt. Doet u dit niet, dan loopt u het risico dat u een boete moet betalen aan de werknemer.

• Transitievergoeding, regels

  Iedere werknemer heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Dat recht geldt al vanaf de eerste dag dat de werknemer in dienst is.

• Vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden

  Met deze overeenkomst, die u zelf kunt downloaden en aanpassen, legt u de voorwaarden vast voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden.

  

  Vaststellingsovereenkomst ontslag wederzijds goedvinden

• Ontslag, via welke weg?

  Volgens de wet is de ontslaggrond bepalend of het ontslag loopt via de kantonrechter of via het UWV. Hierin heeft de werkgever dus geen keuze. De juiste weg bij ontslag, vindt u hier.

• Ontslag tijdens proeftijd, voorbeeldbrief

  Met deze brief kunt u de arbeidsovereenkomst nog tijdens proeftijd opzeggen.

  

  Voorbeeldbrief ontslag proeftijd

• Mediation bij arbeidsconflicten

  Mediation wordt steeds vaker toegepast als middel om arbeidsconflicten tot een oplossing te brengen. Exit-mediation kan worden ingezet bij gedwongen onstlag.

  

  MfN Mediation reglement +1

• WW en ontslagprocedure

  Werknemers die buiten hun schuld werkloos worden, hebben recht op een WW-uitkering van het UWV. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. De belangrijkste is dat de werknemer altijd beschikbaar moet zijn voor nieuw werk. Hier zetten we de belangrijkste aspecten op een rij.

• Arbeidsovereenkomst opzeggen: 10 vragen en antwoorden

  Hier vindt u 10 veelgestelde vragen en antwoorden over opzegging en opzeggingstermijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

• Ontslag bedrijfs-economische redenen en afspiegelen

  Bij collectief ontslag van personeel, moet u gebruik maken van afspiegelingsregels om te bepalen wie als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Collectief ontslag moet altijd gemeld worden bij de vakbonden. Hier ziet u de regels.

  

  Uitvoeringsregels UWV ontslag bedrijfseconomische redenen

• Ontslag: ongeschiktheidsontslag en ontslag om persoonlijke redenen

  HR Tools & Extra's geeft hier praktische tips om de valkuilen te vermijden bij ontslag wegens persoonlijke redenen.

• Exitgesprek, agenda en formulier

  Het is altijd interessant om te weten waarom werknemers de organisatie verlaten en waarover zij al dan niet tevreden zijn. Met deze agenda en formulier voor het exit-gesprek kan de informatie ook dienen als input voor beleid.

  

  Formulier exitgesprek

• Ontslagbegeleiding van medewerkers

  HR heeft de taak om mensen bij ontslag zorgvuldig te begeleiden. Hier vindt u daarvoor een overzicht van diverse praktische instrumenten en hulpmiddelen uit HR Tools & Extra`s.

• Ontslag: communicatie houdt achterblijvers gemotiveerd

  Bij een ontslagronde is het aan te raden extra aandacht te geven aan de medewerkers die bij de organisatie blijven. Hier vindt u aandachtspunten voor de communicatie rondom ontslagen.