Handboek Personeel en huisregels

Een personeelshandboek beschrijft arbeidsvoorwaarden en ordevoorschriften in de organisatie. Het is een vraagbaak voor werknemers en biedt handvatten voor degene in de organisatie die met P&O-taken is belast. Naast het personeelshandboek, leggen organisaties ook huisregels vast als wegwijzer voor de managers en medewerkers in de organisatie.

Alle downloads over ‘handboek personeel en huisregels’

• Wijzigingen voor HR in 2025, bijgewerkt

  Personeelsnet HR Tools & Extra's biedt hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen waar HR-professionals in 2025 rekening mee moeten houden.

• Personeelshandboek 2025

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2025.

  

  Handboek Personeel 2025

• Rookverbod en rookbeleidsplan

  Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn soms toch nog vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

  

  Voorbeeld rookbeleidsplan

• Huisregels personeel 2025

  Maak uw huisregels aan de hand van dit voorbeeld document, dat u zelf kunt downloaden en aanpassen.

  

  Huisregels Personeel 2025

• Sanctiebeleid en officiële waarschuwing, met modelbrief

  Als een werknemer ernstige overtredingen begaat, kan de werkgever een officiële waarschuwing geven. Dit moet de werknemer aansporen om geen verdere overtredingen te begaan. Ook kan het helpen bij een eventuele ontslagprocedure.

  

  Modelbrief officiële waarschuwing

• Wijzigingen voor HR in 2024

  De minister van SZW gaat door met hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024.

• Kunstmatige intelligentie (AI): Model richtlijn voor gebruik op het werk

  Met deze richtlijn reguleert u het gebruik van AI op de werkplek. Uitgangspunt is niet om AI-toepassingen te verbieden, maar om verstandig gebruik van AI op het werk mogelijk te maken, waarbij de mens altijd in laatste instantie beslist.

  

  Model Richtlijn gebruik Kunstmatige intelligentie (AI) op het werk

• Kunstmatige intelligentie (AI): reguleer gebruik op het werk

  De toename van AI-toepassingen brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, vooral ook in het omgaan met vertrouwelijke informatie. Zo kan het gebruik van AI, zoals ChatGPT, risico's opleveren voor de bescherming van bedrijfsgeheimen. Dat kan al gebeuren wanneer u bijvoorbeeld de notulen van directievergaderingen laat samenvatten door een AI-toepassing.

  

  Reguleer gebruik van Kunstmatige Intelligentie op het werk

• Officiële waarschuwing, modelbrief

  Een waarschuwingsbrief is niet zomaar een brief. Een goede, schriftelijke, officiële waarschuwingsbrief is de sleutel tot een succesvolle ontslagprocedure.

  

  Modelbrief officiële waarschuwing

• Checklist regels werkplek, kantine, kleed- en kolfruimte

  Personeel heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Dat is meer dan alleen een stoel achter een bureau. Want er zijn ook normen voor andere ruimtes zoals de kantine, de kleedruimte en de kolfruimte. Kent u als HR-professional de regels?

  

  Checklist regels werkplek, kantine, kleed- en kolfruimte

• Hoofddoek verbieden mag (nog steeds) niet zomaar

  Na een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, kan het beeld ontstaan dat werkgevers het dragen van een hoofddoek mogen verbieden. Maar de uitspraak betekent in de praktijk géén vrijbrief om vrouwen met een hoofddoek op de werkvloer te weigeren of te ontslaan. De opletpunten vindt u hier.

• CAO’s in Nederland, overzicht

  In de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd van werknemers in een bedrijf of sector. De cao heeft vaak een looptijd van één of twee jaar; werkgevers(organisaties) en vakbonden onderhandelen geregeld over de inhoud van de (nieuwe) cao.

• Sociale media, richtlijnen en gedragsregels

  Sociale media op het werk verbieden, is heel lastig. Het is verstandiger om het gebruik in uw voordeel te reguleren. Met deze richtlijnen gaan uw werknemers bewuster om met Twitter, LinkedIn, Facebook en andere sociale mediasites.

  

  Instructie reageren op internet +1

• Diefstal en fraude, checklist

  Elke organisatie heeft duidelijke regels nodig voor interne criminaliteit. In deze checklist staan opletpunten bij het bestrijden van fraude en diefstal op het werk.

  

  Checklist Diefstal en fraude op het werk