Werkgevers die in vacatures geen salaris vermelden, roepen wantrouwen op bij werkzoekenden en lopen aantoonbaar kandidaten mis. Uit onderzoek blijkt dat het ontbreken van salarisinformatie vaak wordt gezien als een teken van lage beloning of een ondoorzichtig beloningsbeleid, met directe gevolgen voor de werkgeversreputatie én het aantal sollicitaties.

Dat is een uitkomst van onderzoek van The Talentpool Community  onder bijna 200 werkzoekenden.

Reputatieschade en afhakende kandidaten
Werkgevers die in hun vacatures geen salarisinformatie opnemen, lopen aantoonbaar reputatieschade op. Bovendien haken kandidaten teleurgesteld af, omdat bijna 40% er direct van uitgaat dat het salaris onder het marktgemiddelde ligt zodra een salarisindicatie ontbreekt.

Daarnaast vermoedt 45% van de respondenten dat de werkgever geen transparant beloningsbeleid voert. Het weglaten van salarisinformatie wordt daarmee niet gezien als een neutrale keuze, maar als een negatief signaal.

Geen salarisindicatie? Dan zal de beloning vast lager zijn
Dat wantrouwen vertaalt zich ook in harde cijfers. Eerder onderzoek liet zien dat vacatures mét salarisindicatie 51% meer reacties opleveren dan vacatures zonder. In de praktijk betekent dit dat werkgevers die geen salaris vermelden ruim een derde van hun potentiële kandidaten mislopen.

Slechts 1,6% van de werkzoekenden denkt dat een vacature zonder salarisvermelding juist een bovengemiddelde beloning biedt; de overgrote meerderheid trekt precies de tegenovergestelde conclusie.

Lastig om over salaris te beginnen
Volgens Yente van den Bosch van The talentpool Community is het effect voor veel werkgevers onbedoeld. Kandidaten zien het ontbreken van salarisinformatie als een rode vlag en vermoeden dat het salaris tegenvalt of dat de organisatie iets te verbergen heeft.

Dat gevoel wordt versterkt doordat 20% van de werkzoekenden denkt dat er loonverschillen kunnen bestaan, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen. Voor 20,7% vormt het ontbreken van salarisinformatie bovendien een persoonlijke drempel: zij vinden het lastig om zelf het gesprek over salaris te openen tijdens het sollicitatieproces.

Openheid over salaris is echt nodig
Voor HR-adviseurs en werkgevers onderstrepen deze cijfers het belang van transparantie in werving en selectie. Salarisinformatie blijkt niet alleen bepalend voor het aantal reacties, maar ook voor het vertrouwen in de organisatie en haar beloningscultuur.

Openheid over salaris is daarmee geen extraatje meer, maar een strategische keuze die direct invloed heeft op werkgeversreputatie, diversiteit en het aantrekken van passend talent.

HANDIGE TOOLS VOOR HR: Doe het samen met HR TOOLS & EXTRA'S

Doorsturen: