U kunt loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor arbeidsgehandicapte werknemers. Dit voordeel is in de plaats gekomen van de premiekorting. Voorwaarde is wel dat de werknemer actie onderneemt om het LKV te kunnen aanvragen bij het UWV.
Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het gaat nu vooral om een tegemoetkoming in de loonkosten voor mensen met een arbeidsbeperking.
LKV is in de plaats gekomen van de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers.
|
Lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordelen (LKV) |
|
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 1 januari 2025 afgeschaft. In dat jaar worden alleen nog de laatste betalingen gedaan over het LIV van 2024. Vanaf 1 januari 2025 zijn ook de bedragen van het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers verlaagd:
Per 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere werknemers helemaal afgeschaft. Op dezelfde datum, 1 januari 2026, treden onderdelen van de Wet banenafspraak in werking. Deze wijzigingen maken het LKV doelgroep banenafspraak eenvoudiger:
Daarnaast werkt het kabinet aan een nieuw wetsvoorstel. Doel daarvan is om ook mensen met een WIA- of WW-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, op te nemen in het doelgroepregister banenafspraak. Voor deze groepen zou dan loonkostensubsidie beschikbaar komen. Het voorstel bevindt zich nog in de beleidsvoorbereidende fase. Het streven is wel om de uitgangspunten in 2025 vast te stellen.
|
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.