Wijzigingen voor 2024

Wat zijn de belangrijkste vraagpunten waar HR-professionals rekening mee moeten houden in 2024? Hier vindt u een overzicht van alle tools, checklisten en modellen in HR Tools & Extra's die zijn aangepast aan de wetten en regels die gelden in 2024.

Alle downloads over ‘wijzigingen voor 2024’

• Personeelshandboek 2024

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2024.

  

  Handboek Personeel 2024

• Wijzigingen voor HR in 2024

  De minister van SZW gaat door met hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024.

• HR-beleidsplan: model voor strategisch HRM-beleid

  In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een HRM beleidsplan, staan 10 bouwstenen om tot een strategisch HRM beleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handleiding toegevoegd en een HRM beleidsplan voorbeeld.

  

  Handleiding HR-beleidsplan +1

• HR-beleid: agenda voor mensgerichte actie

  HR-beleid is alleen effectief als we de context meenemen waarin de organisatie opereert. Het moet bijdragen aan het werkplezier van werknemers, zodat zij voor de organisatie behouden blijven. Bedrijven moeten innoveren, investeren in hun personeel en HR moet weer mensgericht gaan werken. De HR-adviseur gaat werknemers daarbij begeleiden.

• Huisregels personeel 2024

  Maak uw huisregels aan de hand van dit voorbeeld document, dat u zelf kunt downloaden en aanpassen.

  

  Huisregels Personeel 2024

• Rookverbod en rookbeleidsplan

  Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn soms toch nog vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

  

  Voorbeeld rookbeleidsplan (bijgewerkt)

• Crisisregeling Personeelsbehoud vervangt Wtv en vorstregeling

  De regels voor tijdelijke WW bij extreme weersomstandigheden en buitengewone omstandigheden, worden aangepast. Twee afzonderlijke regelingen worden samengevoegd in de Crisisregeling Personeelsbehoud. Het is vooralsnog de bedoeling dat deze regeling in 2025 van kracht wordt.

• Arbeidsmarkthervormingen 2024, hoofdlijnen en maatregelen arbeidskrapte

  De politiek heeft plannen om de arbeidsmarkt vanaf 2024 te hervormen. Tegelijkertijd drukt de minister van SZW werkgevers op het hart om nu al actie te ondernemen. Dit kan HR doen om arbeidskrapte te bestrijden.

• Concurrentiebeding: dit gaat in 2024 mogelijk veranderen

  Meer dan 3 miljoen werknemers hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst en dat zijn er veel te veel, vindt de politiek. Het ministerie van SZW werkt aan nieuwe wetgeving waarin de werknemer een vergoeding krijgt als de werkgever vasthoudt aan het concurrentiebeding.

• Verlofvormen: stroomlijnen voor meer eenvoud en uniformiteit

  Enkele dagen na de val van het kabinet, presenteerde de minister van SZW haar plannen voor een eenvoudiger verlofstelstel. Hier ziet u de kernpunten hiervan. Een nieuw kabinet moet hiervoor de de wet aanpassen.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, model

  Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst: model oproepcontract voorovereenkomst

  Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.

  

  Oproepcontract voorovereenkomst per 1 augustus 2022

• Model overeenkomst vrije vervanging ingetrokken, Actiepunten voor HR

  Ondernemers die met zzp’ers werken en daarbij gebruikmaken van de Modelovereenkomst vrije vervanging, moeten opletten. Want de Belastingdienst heeft besloten om deze modelovereenkomst per 1 januari 2024 in te trekken. Er is namelijk geen juridische basis meer voor deze overeenkomst sinds de Hoge Raad een uitspraak heeft gedaan in het recente Deliveroo-arrest. Hier bespreken we de gevolgen van die uitspraak voor ondernemers en HR-adviseurs.

• Werving en selectie: 12 richtlijnen voor transparante sollicitatieprocedure, checklist

  De minister van SZW werkte aan een wet waardoor werkgevers een transparantie sollicitatieprocedure moesten hanteren. In deze checklist staan 12 richtlijnen waarmee u de sollicitatieprocedure zo objectief mogelijk inricht. De checklist is nog steeds relevant voor uw werving- en selectieprocedure, ookal wordt de wet niet ingevoerd.

• Arbeidsrecht: nieuwe wetgeving arbeidsmarkt, overzicht

  Het ministerie van SZW werkt aan ingrijpende plannen om de arbeidsmarkt te wijzigen. Vast werk wordt de norm, flexcontracten worden aan banden gelegd, zzp'ers met een te laag tarief moeten (terug) in dienst treden en uitzendbureaus moeten werken volgens nieuwe regels. Vanaf 2024 moeten de eerste wetten worden ingevoerd.

• Secundaire arbeidsvoorwaarden, inleiding

  Elke werkgever krijgt te maken met de Werkkostenregeling (WKR) bij vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De WKR geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon behoren.

• Rapporteren zakelijke kilometers werknemers tbv CO2-uitstoot

  Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten zakelijke kilometers bijhouden volgens een vastgestelde systematiek. De gegevens moeten jaarlijks bij RVO worden ingediend. Hier ziet u welke gegevens u moet bijhouden en welke werkenden straks wel en niet meetellen voor de in te dienen rapportage.

  

  Brochure gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit

• Grensoverschrijdend gedrag, Klachtenprocedure

  De klachtenprocedure voor grensoverschrijdend gedrag beschrijft hoe de behandeling van klachten verloopt nadat een klacht is ingediend. De klacht zal worden onderzocht door de klachtencommissie die een oordeel uitspreekt en de directie adviseert over te nemen maatregelen. In de procedure is ook de rol van de vertrouwenspersoon vastgelegd.

  

  Klachtenprocedure Grensoverschrijdend gedrag

• Klokkenluidersregeling (vanaf 50 werkenden), model

  Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een interne meldregeling hebben voor klokkenluiders. De Wet bescherming klokkenluiders zorgt ervoor dat werknemers die een misstand melden worden beschermd. Nieuw is dat nu ook sollicitanten, leveranciers en anderen die een misstand melden bescherming krijgen van de wet.

  

  Brochure meldregeling klokkenluiders +1

• Grensoverschrijdend gedrag, Protocol

  Dit protocol voor grensoverschrijdend gedrag stelt de normen vast waar de organisatie voor staat en wijst de weg naar de vertrouwenspersoon en de klachtencommissie. Verder beschrijft het protocol de sancties die genomen worden wanneer een medewerker de normen in het protocol schendt met grensoverschrijdend gedrag.

  

  Protocol Grensoverschrijdend gedrag

• Opleiding: SLIM-subsidie voor het mkb

  De overheid helpt heeft speciaal voor het mkb de SLIM-regeling ingesteld. SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen. U kunt subsidie aanvragen voor 4 verschillende activiteiten.

• P&O-jaarkalender 2024

  Maak plannen voor de HR-afdeling met deze handige P&O-jaarkalender. De jaarkalender geeft belangrijke wijzigingen in de regelgeving weer, en kan als basis dienen voor uw eigen jaarplanning.

  

  P&O-jaarkalender 2024

• Beloning: goed loongebouw loont

  De lonen van de medewerkers moeten passen bij hun prestaties. Daarom is geregeld onderhoud nodig aan het loongebouw. Dat kunt u in vier stappen opzetten.

• Transitievergoeding berekenen

  Sinds 1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere werknemers die al langer in dienst zijn, betaalt u straks minder. Maar iedere werknemer heeft straks al wel recht op een vergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en dus niet pas na twee jaar. De berekening van de vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig en wordt niet meer afgerond op halve jaren.

• Ziekteverzuimprotocol opstellen

  In dit voorbeeld ziekteverzuimprotocol, staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie. U kunt het protocol eenvoudig aanpassen aan de wensen van uw eigen organisatie, eventueel in overleg met uw bedrijfsarts of Arbo-dienst.

  

  Formulier Eindevaluatie plan van aanpak WIA +2

• WW-premie afhankelijk van contractvorm

  De overheid wil het aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Daarom draagt u voor werknemers met een vast dienstverband een lagere WW-premie af.

  

  Kennisdocument premiedifferentiatie WW

• Meerwerk uitbetalen aan werknemer met minimumloon, opletpunten

  Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit schriftelijk overeenkomen als dit is geregeld in de cao. Maar werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zakken, moet u altijd in geld uitbetalen. Hier vindt u opletpunten.

• Verlofvormen: schema bijzonder verlof

  In dit schema vindt u een helder overzicht met puntsgewijs de verschillende vormen van bijzonder verlof en de mogelijkheden van financiering daarvan.

  

  Schema Bijzondere verlofvormen

• Loonkosten lager met LIV

  Wie vanaf langdurig werkloze aanneemt, of iemand met een arbeidsbeperking, kan door de regeling voor Lage Inkomensvoordeel (LIV) profiteren van lagere loonkosten. De regelingen worden echter geleidelijk versoberd en vervolgens afgeschaft.

• WIEG: Meer verlofrechten voor partners na de geboorte van hun baby

  Sinds 2019 hebben partners meer dagen vrij na de geboorte van hun baby. Dat begint met een hele week, te betalen door de werkgever. Per 1 juli 2020 is het verlof naar maximaal zes weken gegaan, waarvoor het UWV een uitkering verzorgt. Een overzicht van de verlofrechten van partners vindt u hier.