HR Tools & Extra's

Meerwerk uitbetalen aan werknemer met minimumloon, opletpunten

Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit nu nog schriftelijk overeenkomen. Vanaf 2019 mag dit alleen nog maar, als het is geregeld in de cao. Werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zakken, moet u vanaf 2019 altijd in geld uitbetalen. Hier vindt u opletpunten.

Door de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is het verschil tussen overuren en meeruren sinds begin dit jaar vervallen. Want zowel meeruren als overuren vallen nu onder de noemer ‘meerwerk’ waarvoor nieuwe regels gelden.

Voor de wet was 2018 een overgangsjaar waarin werkgevers nog konden kiezen om meer- en overuren uit te betalen of om ze te compenseren in tijd. Daarover moesten werkgever en werknemer dan vooraf afspraken op schrift zetten.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.