HR Tools & Extra's

Meerwerk uitbetalen aan werknemer met minimumloon, opletpunten

Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit nu nog schriftelijk overeenkomen. Sinds 2019 mag dit alleen nog maar, als het is geregeld in de cao. Werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zakken, moet u altijd in geld uitbetalen. Hier vindt u opletpunten.

Door de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is het verschil tussen overuren en meeruren sinds begin dit jaar vervallen. Want zowel meeruren als overuren vallen nu onder de noemer ‘meerwerk’ waarvoor nieuwe regels gelden.

Geld-voor-tijd
Sinds 1 januari 2019 is het niet meer zomaar toegestaan om de tijd-voor-tijd regeling schriftelijk met de werknemer te maken. Dat mag alleen als over zo’n regeling afspraken zijn gemaakt in de cao. Werkgevers die onder een cao vallen, moeten zich straks houden aan de regeling die in de cao staat. Uitzendkrachten volgen hierbij de cao van de inlener.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.