HR Tools & Extra's

Rookverbod en rookbeleidsplan

Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn nog steeds vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

Volgens de Tabakswet zijn werkgevers verplicht werknemers in staat te stellen ‘hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.' De werkgever moet daarom een rookverbod instellen op de werkplek en dit ook handhaven. Sinds 1 juli 2008 geldt de wet ook voor de horeca (met uitzondering van kleine cafés zonder personeel), de sport en de sector kunst & cultuur.

De werkplek omvat de hele werkomgeving van de werknemer. Dus niet alleen de werkkamer, maar ook de koffiehoek, de kantine, trappen, hallen, wc’s en dergelijke. Een werkgever die zich niet aan de wet houdt, kan een forse boete krijgen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.