HR Tools & Extra's

Rookverbod en rookbeleidsplan

Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn nog steeds vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

Rookruimte op het werk moet vanaf 2022 definitief dicht

Alle rookruimtes op het werk moeten vanaf 1 januari 2022 definitief gesloten worden. Een half jaar daarvoor, vanaf 1 juli 2021, gaan de rookruimtes in (semi-)publieke en openbare gebouwen op slot. Vanaf 2022 zijn daarmee alle gebouwen waar Nederlanders werken of komen voor zorg, cultuur, sport, onderwijs en overheid volledig rookvrij. Sinds 1 juli 2020 gelden de rookregels (en verboden) overigens ook voor de e-sigaret.

De sluiting van de rookruimtes houdt verband met een uitspraak van de Hoge Raad, die in 2019 oordeelde dat rookruimtes in de horeca in strijd zijn met een verdrag van de Wereldgezondheidsorganisatie en per direct moesten sluiten. Daaruit voortvloeiend heeft staatssecretaris Paul Blokhuis besloten om de sluiting van de overige rookruimtes te versnellen.

Volgens de Tabakswet zijn werkgevers verplicht werknemers in staat te stellen ‘hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden.' De werkgever moet daarom een rookverbod instellen op de werkplek en dit ook handhaven. Sinds 1 juli 2008 geldt de wet ook voor de horeca (met uitzondering van kleine cafés zonder personeel), de sport en de sector kunst & cultuur.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.