Instroom

Instroom omvat de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Met de juiste werving- en selectiemethodes kunt u de meest geschikte kandidaat voor de organisatie vinden. Nadat de kandidaat is aangenomen, wordt deze ingewerkt voor de functie die hij of zij gaat vervullen. Een geschikte kandidaat kan doorstromen binnen de organisatie en zo een optimale bijdrage leveren aan de organisatiedoelstellingen.

Alle downloads over ‘instroom’

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, model

  Download hier een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, model

  Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

• In- en Doorstroom bevorderen, Checklist

  Het effectief beheren van de instroom en doorstroom van medewerkers draagt bij aan de continuïteit en ontwikkeling van de organisatie. Gebruik deze checklist met tips.

  

  Checklist in- en doorstroom beheren

• Personeelstekort: 4 oplossingsrichtingen voor de aanpak

  Organisaties kunnen hun tekort aan personeel verminderen als zij de balans weten te vinden tussen HR-beleid, technologie en wijzigingen in de arbeidsorganisatie. Daarvoor moeten ze deze mix van maatregelen toepassen die daadwerkelijk effectief is.

• Onboarding, medewerkers inwerken vanuit huis en op kantoor

  Een nieuwe collega die zich snel thuis voelt, zal eerder een optimale bijdrage kunnen leveren aan de organisatie. Een passend onboardingprogramma, kan ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker snel is ingewerkt. Nu medewerkers steeds meer vanuit huis werken, is het verstandig om uw onboardingprogramma daarop aan te passen.

  

  Programma voor onboarding Online en Offline

• Arbeidsovereenkomsten, informatie

  Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast die u met de werknemer maakt. U kunt kiezen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd. Sinds 2020 en augustus 2022 zijn enkele regels voor arbeidsovereenkomsten gewijzigd.

• Stagecontract, model

  Alle elementen van een stagecontract bij elkaar gebracht in een voorbeeld-document dat u kunt downloaden en aanpassen.

  

  Voorbeeld stagecontract

• Aanstellingskeuring, wat mag wel en niet

  Lang niet alle werkgevers weten het, maar alleen in uitzonderingsgevallen mag een sollicitant medisch gekeurd worden voor een functie. Ruim 60% van de werkgevers kent de regels rondom de aanstellingskeuring niet. Hier vindt u een overzicht van de mogelijkheden.

  

  Leidraad aanstellingskeuringen

• Solliciteren, nieuwe manieren

  Het sollicitatieproces moet sneller, want kandidaten willen in het ‘hier en nu’ solliciteren en minder tijd besteden aan het schrijven van een motivatiebrief. Dat komt ook omdat steeds meer kandidaten via hun smartphone solliciteren. Een lang sollicitatieproces kan dan een drempel zijn voor goede kandidaten.

• Personeelsplanning, stappenplan

  Dit stappenplan maakt de verschillende fasen van personeelsplanning inzichtelijk. Compleet met suggesties voor instrumenten uit HR Tools & Extra's die u hierbij kunt gebruiken.

  

  Stappenplan personeelsplanning

• Participatiewet in Balans

  De Participatiewet biedt inkomensondersteuning voor wie dat nodig heeft en helpt mensen weer (gedeeltelijk) aan het werk, het liefst in een reguliere baan. Bedrijven met meer dan 25 medewerkers moeten mensen met een beperking plaatsen. Het kabinet werkt aan wijziging van de Participatiewet vanaf 2024.

  

  Kennisdocument banenafspraak en quotumregeling

• Personeelsplanning, inleiding strategie

  Bij zorgvuldige personeelsplanning komt heel wat kijken. Hier vindt u informatie over de elementen die hiervoor nodig zijn. Deze inleiding hoort bij het Stappenplan Personeelsplanning in HR Tools & Extra`s.

• Indiensttreding: in vijf stappen Personeel in dienst nemen

  Van de eerste voorbereiding tot de juiste verwerking in de P-administratie: als u dit stappenplan volgt, kan er niets mis gaan als u een nieuwe medewerker in dienst neemt. Vanaf augustus 2022 moet u de werknemer meer gegevens verstrekken.

  

  Stappenplan verificatieplicht +1

• HR-vakgebied: zo communiceren jongeren

  Werknemers van nu verwachten via nieuwe media contact te kunnen leggen met werkgevers. Wat moeten HR-professionals hiervan weten als ze de boot niet willen missen?

• Werving in 9 stappen

  Om goede response te krijgen op uw wervingsactie, is het belangrijk om de juiste doelgroep aan te spreken. Volg daarvoor dit praktische stappenplan.

  

  Werving in 9 stappen

• Ontslag tijdens proeftijd, voorbeeldbrief

  Met deze brief kunt u de arbeidsovereenkomst nog tijdens proeftijd opzeggen.

  

  Voorbeeldbrief ontslag in proeftijd

• Selectie: vier middelen

  Een selectiegesprek kan informatie opleveren over het toekomstig functioneren van een kandidaat. Hier krijgt u tips over het criteriumgerichte interview, de STAR-methodiek, assesments en psychologische tests.

  

  Personeelsselectie: vier middelen

• Proeftijd: meest gestelde vragen en antwoorden

  Hier vindt u 11 veelgestelde vragen en antwoorden over proeftijd verzameld, die u helpen bij het regelen van de juiste proeftijd.

• Vakantiewerk, checklist regels

  Een vakantiewerker is handig tijdens vakantieperioden. Maar let op, want er komt meer bij kijken dan op het eerste gezicht lijkt. Deze uitgebreide checklist brengt alles overzichtelijk in beeld.

• Sollicitaties: zes brieven of mails om ze af te handelen

  Deze 6 standaardbrieven of -mails voor de sollicitatieprocedure helpen u op weg bij het uitnodigen en afwijzen van kandidaten. Hier vindt u een ontvangstbevestiging, een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek, drie verschillende afwijzingsbrieven en een brief om sollicitaties in portefeuille te houden.

  

  W&Sbrief reservekandidaat +3

• Werven en selecteren effectief aanpakken

  Overzicht van de hulpmiddelen in HR Tools & Extra’s die de werving- en selectieprocedure zorgvuldig laten verlopen.

• Werving: checklist advertentie

  Een goede wervingsadvertentie verleidt werkzoekenden om te solliciteren. In deze checklist ziet u tips voor een goede wervingsadvertentie.

• Werving: checklist vacatures eigen recruitmentsite

  De bedrijfswebsite is een volwaardig wervingsinstrument. Met deze checklist kunt u de recruitmentsite van uw organisatie zodanig verbeteren, dat kandidaten met genoegen een sollicitatie bij u achterlaten.

  

  Checklist vacatures op eigen recruitmentsite

• Sollicitatiegesprek, scoringslijst

  Tijdens het sollicitatiegesprek, kunt u gebruik maken van deze scoringslijst. Aan het eind van de selectieronde kunnen kandidaten hiermee onderling worden vergeleken.

  

  Scoringslijst sollicitatiegesprek

• Sollicitatieformulier

  Dit formulier kunt u gebruiken om informatie van sollicitanten eenvoudig te vergelijken. Ook heeft u hiermee de mogelijkheid om alle informatie over de kandidaat te verzamelen die u nodig hebt.

  

  Sollicitatieformulier

• Sollicitaties: invulbare CV`s en voorbeelden

  Veel sollicitanten hebben moeite om een doeltreffend CV te schrijven. Medewerkers kunnen met deze downloads zelf een CV opstellen. Compleet met voorbeeld CV`s.

  

  Voorbeeld-CV Thematisch +3

• Sollicitaties: formulier beoordeling CV's

  Met dit formulier kunt u eenvoudig grote aantallen sollicitaties en CV’s beoordelen. Per sollicitatie(-brief of mail) kunt aangeven of u de sollicitant al dan niet wilt oproepen.

  

  Formulier beoordelen sollicitatiebrieven en CV's

• Werving: CV screenen, checklist

  Flink wat sollicitanten leuken hun CV te veel op. Reden genoeg om zorgvuldig de CV`s te checken. Internet biedt hier veel mogelijkheden voor. Let wel op de regels voor privacy. Hier ziet u hoe dat moet.

  

  Checklist CV controleren

• Werving: Checklist anders werven

  Naast het traditionele werven, zijn er ook mogelijkheden om de werving anders aan te pakken. Hier ziet u alternatieven voor wervingsadvertenties.

• Aannemen personeel, checklist nieuwe medewerker

  Een nieuwe collega verdient natuurlijk een warm welkom van de manager en collega's. In deze checklist ziet u, wat er allemaal valt te regelen.

  

  Checklist nieuwe medewerker