Werkgevers die duidelijke afspraken maken over veilig rijgedrag, worden beloond met minder schades en ongelukken. Snelheidsovertredingen, rood licht negeren en fout parkeren komen minder vaak voor. Ook het smartphonegebruik tijdens het rijden neemt af onder zakelijke rijders.

Dat blijkt uit nieuwe cijfers van leasemaatschappij Athlon Nederland.

Veilig rijgedrag loont
In vergelijking met 2024 daalde het aantal verkeersboetes onder zakelijke leaserijders fors. Bestuurders van personenauto’s ontvingen 9,5 procent minder boetes, bij bedrijfswagens ging het om een daling van ruim 5 procent. Snelheidsovertredingen, nog altijd de grootste categorie, namen met maar liefst 14,4 procent af. Ook boetes voor het door rood rijden of parkeren waar dat niet mag, daalden zichtbaar.

De cijfers laten zien dat werkgevers scherper letten op verkeersveiligheid. Door afspraken vast te leggen in hun leasebeleid of personeelsreglement, vertonen medewerkers beter rijgedrag. Meer werkgevers lijken in te zetten op het MONO-rijden: het voertuig besturen zonder afleiding van de smartphone of andere apparaten. Bij bestuurders van bedrijfswagens werden 13 procent minder boetes geregistreerd voor smartphonegebruik tijdens het besturen van de auto.

Sturing nodig, want niet alleen goed nieuws
Athlon meldt ook minder goed nieuws. Zo kregen bestuurders van zakelijke personenauto’s vaker een boete voor het inrijden van een weg waarvoor een verbod geldt.  En waar het aantal boetes voor smartphonegebruik binnen de zakelijke leasemarkt daalde, gebeurt het tegenovergestelde bij de private lease: daar steeg het aantal boetes hiervoor juist met ruim 12 procent.

Dat laat goed zien dat sturing door werkgevers het rijgedrag kan beïnvloeden. Particuliere rijders missen die sturing, met alle risico’s van dien. Zo zijn privérijders zich vaak niet bewust van de juridische en verzekeringsgevolgen wanneer een ongeval plaatsvindt terwijl men belt of appt achter het stuur.

Wat kan HR hiermee?
Voor HR-afdelingen is het interessant dat het opstellen van duidelijke regels kan helpen bij het vergroten van de verkeersveiligheid (en daarmee ook de veiligheid van de werknemer die het zakelijke voertuig bestuurt). Het is daarom belangrijk om medewerkers bewust te maken van de risico’s en de gevolgen bij ongelukken en boetes. Werkgevers kunnen inzetten op:

• Vastleggen van richtlijnen over veilig rijgedrag in leasebeleid of handboeken
• Monitoren van boetecijfers en signaleren van afwijkend gedrag
• Voorlichting over de gevolgen van smartphonegebruik in het verkeer
• Samenwerken met leasemaatschappijen om bestuurdersdata verantwoord te benutten
• Boetebeleid vastleggen in het personeelshandboek (waarbij boetes voor rekening van de werknemer komen) en communiceren

LEG AFSPRAKEN OOK ZORGVULDIG VAST IN HET HANDBOEK PERSONEEL!

Doorsturen: