Wie vanaf langdurig werkloze aanneemt, of iemand met een arbeidsbeperking, kan door de regeling voor Lage Inkomensvoordeel (LIV) profiteren van lagere loonkosten. De regelingen worden echter geleidelijk versoberd en vervolgens afgeschaft.
Wijzigingen Loonkostenvoordeel, LIV en Jeugd-LIV |
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) bestaat sinds 2017. Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten aan werkgevers met als doel banen te creëren en te behouden voor werknemers aan de basis van de arbeidsmarkt. Met ingang van 2021 is de tegemoetkoming voor werkgevers per werknemer met een uurloon tussen de 100 en 125% van het minimumloon € 0,49 per uur en maximaal € 960 per kalenderjaar. Omdat het LIV bedoeld is om substantiële banen te creëren, behoren werknemers alleen tot de LIV-doelgroep als zij minimaal 1.248 uur per jaar gewerkt hebben. Wetsvoorstel om LIV af te schaffen Verruiming én afschaffing LKV Daarnaast zal het wetsvoorstel de geleidelijke afschaffing van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers omvatten, die per 1 januari 2026 ingaat. Deze stap volgt op de bevinding dat het voordeel voor ouderen beperkt is. Ter ondersteuning van senioren op de arbeidsmarkt wordt ingezet op verbetering van hun beeldvorming bij werkgevers en het vergroten van hun arbeidskansen. Jeugd-LIV stopt ook De nieuwste wijzigingen kunt u vinden in het kennisdocument van de Rijksoverheid. |
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.