WAB

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt flexwerk duurder, maar ontslag van vast personeel eenvoudiger. Daar staat tegenover dat werkgevers al vanaf dag één een transitievergoeding moeten betalen. De ketenregeling gaat terug van twee naar drie jaar. Verder wordt payroll duurder en minder aantrekkelijk gemaakt.

Alle downloads over ‘wab’

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, model

  Download hier een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst: model Min/Max-contract

  Het min/max-contract is een oproepovereenkomst waarin u minimaal te werken uren afspreekt met de oproepkracht, die u altijd moet uitbetalen. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Nadere uitleg en een model contract vindt u hier.

  

  Min/Max-contract (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst: model nul uren contract

  Met het nul uren contract sluit u een oproepovereenkomst af met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Hier vindt u nadere uitleg en een model contract.

  

  Model nul-urencontract (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, model

  Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (geactualiseerd)

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• Arbeidsovereenkomst: model oproepcontract voorovereenkomst

  Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.

  

  Oproepcontract voorovereenkomst per 1 augustus 2022

• Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), overzicht

  Sinds 2020 is nieuwe wetgeving in werking voor vast, flex en voor ontslag. De hoofdpunten van de Wet arbeidsmarkt in balans vindt u hier.

• WAB: Overzicht van alle modellen en checklisten voor abonnees

  Sinds 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in de plaats komt van de WWZ. De WAB biedt meer bescherming aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger personeel kunnen ontslaan. Flexwerk en payrolling worden minder aantrekkelijk. Hier vindt u alle modellen en checklisten over de WAB bij elkaar.

• Addendum arbeidsovereenkomst WAB, model

  Met de komst van de WAB op 1 januari 2020, bent u voor werknemers met een vast dienstverband de lage WW-premie gaan betalen. Soms werken medewerkers wel in vaste dienst, maar hebben ze nog een ‘oud’ arbeidscontract voor bepaalde tijd. U hoeft dan geen nieuw contract te maken, maar kunt volstaan met dit addendum.

  

  Addendum Arbeidsovereenkomst WAB

• Ontslag: dit zijn de regels voor de cumulatiegrond

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rondom ontslag veranderd. Het opvallendst is, dat ontslag nu ook mogelijk is door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor moet het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

• Arbeidscontracten, ketenregeling

  sinds 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat.

• Aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht, model brief

  Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten oproepkrachten na twaalf maanden dienstverband een aanbod krijgen voor een vast aantal uren. De arbeidsomvang die de werkgever moet aanbieden, is een gemiddelde van het gewerkte aantal uren in de voorgaande twaalf maanden. De oproepkracht moet het aanbod in de 13e maand ontvangen. U kunt hiervoor dit modeldocument gebruiken.

  

  Modelbrief aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht

• Oproepcontracten, dit zijn de regels

  Sinds januari 2020 en augustus 2022 zijn de regels voor oproepcontracten gewijzigd. Er zijn ruimere oproeptermijnen en werknemers krijgen meer zekereheid over een vast werkpatroon. Werknemers kunnen een verzoek doen voor een vast werkpatroon en werkgevers moeten na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten voor het werken met oproepkrachten.

• Transitievergoeding berekenen

  Sinds 1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere werknemers die al langer in dienst zijn, betaalt u straks minder. Maar iedere werknemer heeft straks al wel recht op een vergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en dus niet pas na twee jaar. De berekening van de vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig en wordt niet meer afgerond op halve jaren.

• Arbeidsovereenkomsten, informatie

  Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast die u met de werknemer maakt. U kunt kiezen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd. Sinds 2020 en augustus 2022 zijn enkele regels voor arbeidsovereenkomsten gewijzigd.

• WW-premie afhankelijk van contractvorm

  De overheid wil het aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Daarom draagt u voor werknemers met een vast dienstverband een lagere WW-premie af.

  

  Kennisdocument premiedifferentiatie WW

• Transitievergoeding, regels

  Iedere werknemer heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Dat recht geldt al vanaf de eerste dag dat de werknemer in dienst is.

• Ontslag tijdens proeftijd, voorbeeldbrief

  Met deze brief kunt u de arbeidsovereenkomst nog tijdens proeftijd opzeggen.

  

  Voorbeeldbrief ontslag proeftijd

• Arbeidsovereenkomst opzeggen: 10 vragen en antwoorden

  Hier vindt u 10 veelgestelde vragen en antwoorden over opzegging en opzeggingstermijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

• Ontslag: ongeschiktheidsontslag en ontslag om persoonlijke redenen

  HR Tools & Extra's geeft hier praktische tips om de valkuilen te vermijden bij ontslag wegens persoonlijke redenen.

• Payroll, personeel inhuren

  Bij payrolling werkt het personeel langere tijd bij de opdrachtgever, maar het is in dienst van de payroll onderneming. Bedrijven die hun personeel bij een payrollbedrijf onderbrengen, zijn verlost van alle administratieve handelingen, maar de constructie is niet onomstreden.