HR Tools & Extra's

Oproepcontracten, dit zijn de regels

Sinds 1 januari 2020 zijn de regels voor oproepcontracten gewijzigd. Met de Wet arbeidsmarkt in balans hebben werknemers meer zekerheid. Zo komen er ruimere oproeptermijnen. Verder moeten werkgevers na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten voor het werken met oproepkrachten.

Mensen met een oproepovereenkomst verdienen meer rechtsbescherming, vindt het kabinet. Nu weten velen met een nulurencontract of een min/maxcontract niet eens dat ze een oproepovereenkomst hebben, terwijl dat wel het geval is.

Heldere normen oproepcontract sinds 2020
Sinds 1 januari 2020 worden de regels voor oproepovereenkomsten duidelijker. Vanaf die datum is er sprake is van een oproepcontract:

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.