Medezeggenschap en OR

De Ondernemingsraad voert namens het personeel overleg met de werkgever. De OR bewaakt vooral de personeelsbelangen, maar let ook op het belang van de organisatie. De rechten van de OR staan in de Wet op de Ondernemingsraden. Wie de OR voldoende ruimte geeft en op een volwassen manier bij voorgenomen maatregelen betrekt, krijgt daar meestal veel vertrouwen en inzet voor terug.

Alle downloads over ‘medezeggenschap en or’

• Gelijke beloning in EU Richtlijn, uitleg en actieplan voor HR

  In de Europese Unie gaan gelijke regels gelden voor transparante beloning om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU dichten. De richtlijn zal waarschijnlijk rond 2025 in Nederland worden ingevoerd, maar HR moet zich nu al voorbereiden op de gevolgen hiervan.

  

  Handout gelijke beloning en functiewaardering +2

• Diversiteitsbeleid en inclusief HR-beleid, dilemma’s en mogelijkheden

  Organisaties die een inclusief personeelsbeleid willen voeren en diversiteit bevorderen, zouden daarvoor (bijzondere) persoonsgegevens van medewerkers moeten verwerken. Daar is geen harde wettelijke basis voor. Een breed, inclusief HR-beleid is wellicht een betere optie. Hier vindt u een overzicht van dilemma’s en mogelijkheden.

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• CSRD: Verplichte duurzaamheidsrapportage, ook over werknemers

  De Europese Raad heeft eind 2022 de richtlijn voor duurzaamheids­rapportage door ondernemingen goedgekeurd, onder de afkorting CSRD. Op grond van deze Europese richtlijn, moeten grote ondernemingen gedetailleerde informatie over duurzaamheid gaan publiceren. Onder de duurzaamheidsdoelen vallen ook aspecten die HR raken, zoals het welzijn van werknemers en discriminatie op de werkvloer.

• Beloningsbeleid, rapporteren over beloning bij meer dan 100 werknemers

  Er zijn Europese regels voor gelijke beloning, die gelden voor organisaties vanaf 100 werknemers. De EU-richtlijn wordt vertaald in een Nederlandse wet voor transparantie over gelijke beloning. Hierin is ook een duidelijke rol vastgelegd voor vakbonden en de ondernemingsraad. HR-afdelingen doen er goed aan om zich alvast voor te bereiden op de invoering van de wet.

• Hybride werken invoeren: voor- en nadelen, adviezen en maatregelen

  Hoe gaan we in Nederland verder met hybride werken en wat moet daarvoor worden geregeld? De SER, het adviesorgaan van werkgevers, vakbonden en kroonleden, heeft daarover een omvangrijk rapport geschreven. Hybride werken heeft zeker voordelen, maar het moet wel in goed overleg met het personeel worden ingevoerd.

• Reorganisatie: schema flankerend beleid met HR-instrumenten

  Afhankelijk van het reorganisatietraject en het doel van de reorganisatie, kunt u specifieke HR-instrumenten inzetten bij de reorganisatie inzetten als flankerend beleid. In dit schema ziet u welke HR-instrumenten passen bij doel en soort van de reorganisatie.

  

  Reorganisatie: schema flankerend beleid en HR-instrumenten

• Staking en collectieve actie: valkuilen en mogelijkheden

  Staken is een fundamenteel recht in Nederland, maar het stelt werkgevers voor de nodige problemen. Voorzichtigheid is geboden bij optreden tegen actievoerende werknemers. U mag ook niet zomaar loon inhouden of vervangend personeel inhuren. De valkuilen en mogelijkheden op een rij.

• Ondernemingsraad: Geheimhoudingsplicht opleggen

  Het opleggen van geheimhouding aan de OR is een bijzondere activiteit, waar u terughoudend mee moet zijn. De reden voor het opleggen van een geheimhoudingsplicht moet goed uitlegbaar zijn.

• Werkoverleg: praktische handleiding

  Werkoverleg hoeft niet tijdrovend te zijn, als u het maar praktisch aanpakt. Met deze handleiding en de handige voorbeeldagenda met afsprakenlijst, zet u werkoverleg voortaan effectief in.

  

  Voorbeeldagenda werkoverleg met afsprakenlijst

• Overzicht veranderingen voor HR in 2022

  In 2022 komt er een vergoeding voor thuiswerken, zijn rookruimtes verboden en krijgen ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof. Hier vindt u een uitgebreid overzicht met de belangrijkste veranderingen voor HR in 2022, inclusief de voornemens in het coaltieakkoord van het kabinet Rutte IV.

• Ondernemingsraad instellen en opheffen

  Een onderneming vanaf 50 werkzame personen, is verplicht een ondernemingsraad in te stellen. Met welke regels u te maken krijgt, ook voor de Cor en Gor en PVT, ziet u hier.

• Scholing ondernemingsraad

  OR-leden hebben wettelijk recht op minimaal 5 scholingsdagen per jaar. De ondernemer moet de scholing betalen die de OR redelijkerwijs nodig heeft voor een goede taakvervulling.

• Ondernemingsraad: belangrijkste rechten en plichten

  De OR en PVT hebben rechten en plichten, maar kunnen ook aanspraak maken op bepaalde faciliteiten. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste bepalingen.

  

  Rechten checken van de Ondernemingsraad

• Ondernemingsraad, stembiljet OR verkiezing Lijstenstelsel

  Dit stembiljet kunt u gebruiken bij de OR-verkiezing volgens het lijstenstelsel.

  

  Stembiljet OR Lijstenstelsel

• Ambtelijk secretaris OR, functiebeschrijving

  De taakinvulling van de ambtelijk secretaris wordt mede bepaald door eisen van de OR en de bestuurder. Het is belangrijk om functie-eisen in een duidelijke functiebeschrijving vast te leggen.

  

  Functiebeschrijving Ambtelijk Secretaris OR

• Ondernemingsraad, stembiljet OR verkiezing Personenstelsel

  Dit stembiljet kunt u gebruiken bij OR-verkiezingen volgens het personenstelsel.

  

  Stembiljet OR Personenstelsel

• Ambtelijk secretaris OR, rol en taak

  Een ambtelijk secretaris ondersteunt de OR-leden vooral op secretarieel en beleidsmatig gebied. Belangrijk verschil met een OR-lid is dat de ambtelijk secretaris geen lid is van de OR en dus ook geen stemrecht heeft.

• Sociaal jaarverslag schrijven

  Tips voor het schrijven van een sociaal jaarverslag, met een uitgebreide inhoudsopgave die u kunt downloaden. Verder verwijzingen naar andere relevante informatie in HR Tools & Extra`s.

  

  Inhoudsopgave sociaal jaarverslag

• Ondernemingsraad, checklist interne werkwijze

  Met deze checklist kunt u de interne gang van zaken binnen de OR tegen het licht houden en verbeterpunten formuleren.

  

  Checklist Interne werkwijze Ondernemingsraad

• Ondernemingsraad verkiezingen, veelgestelde vragen

  OR-verkiezingen roepen altijd veel vragen op. Hier vindt u een overzicht met veelgestelde vragen en antwoorden.

• Ondernemingsraad, checklist behandeling instemmingsaanvraag

  Als een bestuurder een regeling (zoals in artikel 27 WOR) wil invoeren, intrekken of wijzigen, heeft hij instemming nodig van de OR. Met deze checklist kan de OR goed onderbouwd een beslissing nemen en op schrift zetten.

  

  Checklist behandelen Instemmingsaanvraag OR

• Ondernemingsraad, checklist behandelen adviesaanvraag

  Nadat de bestuurder zijn plannen verwerkt in een adviesaanvraag bij de OR, moet de ondernemingsraad binnen redelijke termijn een advies geven. Deze checklist helpt bij het opstellen van het advies.

  

  Checklist behandelen Adviesaanvraag OR

• Ondernemingsraad, stappenplan verkiezing

  De ondernemingsraad is verantwoordelijk voor het goede verloop van de verkiezing van de nieuwe OR. Omdat dit niet iets is wat u ieder jaar doet, helpt het om op tijd na te denken over de organisatie van de OR-verkiezing. Dit schema kan daarbij van dienst zijn.

  

  Stappenplan met schema OR-verkiezingen

• Ondernemingsraad: draaiboek belangrijke onderwerpen voorbereiden

  U kunt dit draaiboek gebruiken om op een gestructureerde manier belangrijke onderwerpen te behandelen in de OR. Hiermee kunt u tevens een planning maken van de te verwachten behandeling in het overleg met de bestuurder.

  

  Draaiboek belangrijke OR-onderwerpen

• Sociaal Plan, voorbeeld

  Alle elementen van een Sociaal Plan bij elkaar gebracht in een voorbeeld-document dat u kunt downloaden. Dit document kan als basis dienen voor nadere uitwerking binnen uw organisatie.

  

  Voorbeeld Sociaal plan

• Ondernemingsraad, model faciliteitenregeling

  In de WOR staan de faciliteiten waar de ondernemingsraad minimaal recht op heeft voor de goede uitoefening van de OR-taken. Vaak krijgt de OR extra faciliteiten, die in deze model faciliteitenregeling kunnen worden vastgelegd.

  

  Model Faciliteitenregeling Ondernemingsraad

• Ondernemingraad: eenvoudig rechten OR checken

  De bepalingen van de WOR zijn erg gedetailleerd, waardoor overzicht houden lastig is. Daarom vindt u hier een handig overzicht met een beschrijving van de belangrijkste rechten van de OR.

  

  Rechten van de OR checken

• Ondernemingsraad: WOR in het kort

  De Wet op de ondernemingsraden is de basis voor het functioneren van iedere OR. Vaak is er alleen een focus op de rechten van de OR: instemmings- advies- en initiatiefrecht. Maar het is ook goed om het algemene belang van de OR voor de onderneming in het oog te houden, dat staat immers òòk in de WOR.

• Ondernemingsraad, BOR Convenant bij fusie en samenvoeging

  Bij een fusie, of samenvoeging van verschillende onderdelen binnen een organisatie, komen de betrokken ondernemingsraden voor de vraag te staan hoe ze de medezeggenschap het best kunnen regelen. Een oplossing voor deze vraag kan zijn om een BOR in te stellen, een Bijzondere Ondernemingsraad.

  

  BOR Modelconvenant fusie