Beloningsbeleid, rapporteren over beloning bij meer dan 100 werknemers
Er zijn Europese regels voor gelijke beloning, die gelden voor organisaties vanaf 100 werknemers. De EU-richtlijn wordt vertaald in een Nederlandse wet voor transparantie over gelijke beloning. Hierin is ook een duidelijke rol vastgelegd voor vakbonden en de ondernemingsraad. HR-afdelingen doen er goed aan om zich alvast voor te bereiden op de invoering van de wet.
|
Uitstel tot 2027 |
|
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland loopt vertraging op. Het demissionaire kabinet verwacht het wetsvoorstel nu eind 2025 bij de Raad van State aan te bieden, waarna de Tweede Kamerbehandeling in 2026 plaatsvindt. De wet moet dan, als ook de Eerste Kamer akkoord is, op 1 januari 2027 ingaan. Voor grote werkgevers (150+ werknemers) betekent dit dat zij pas over 2027 hoeven te rapporteren, een jaar later dan gepland. Voor middelgrote werkgevers (100–149 werknemers) blijft het oorspronkelijke schema gelden: de eerste rapportage over 2030. Werkgevers kunnen het uitstel benutten om hun beloningsbeleid en processen alvast te herzien. Wie nu al inzet op loontransparantie, bouwt niet alleen voorsprong op richting de nieuwe wet, maar versterkt ook het vertrouwen en de aantrekkingskracht als werkgever. |
De EU-richtlijn voor gelijke beloning is door het Europees Parlement uitgebreid naar bedrijven vanaf 100 werknemers (dat was eerst nog vanaf 250). Overigens kent de richtlijn ook bepalingen waaraan kleinere bedrijven zich straks moeten gaan houden.
Verder lezen?
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
