Medezeggenschap flexkrachten, meer invloed belongsbeleid

De Wet op de ondernemingsraden wordt in 2022 aangepast om flexkrachten meer bij de medezeggenschap te betrekken. Belangrijkst is dat de termijnen voor actief en passief kiesrecht worden verkort naar 3 maanden (was respectievelijk 6 en 12 maanden). Verder tellen uitzendkrachten eerder mee als ‘in de onderneming werkzame personen’ (van 24 naar 15 maanden).

Dit betekent dat een uitzendkracht al na 15 maanden medezeggenschapsrechten gaat opbouwen in de onderneming van de inlener en na 18 maanden actief en passief kiesrecht verwerft (15+3=18 maanden). Ook kan het zijn dat een ondernemer met veel uitzendkrachten eerder een OR moet instellen.

In 2027 krijgt de OR meer invloed op het beloningsbeleid van de organisatie door de invoering van de Wet Loontramsparantie. De wijzigingen zijn:

• Artikel 27, lid 1, onder c WOR: het instemmingsrecht van de ondernemingsraad wordt uitgebreid en verduidelijkt. Het omvat straks ook systemen voor functie-indeling en de objectieve, genderneutrale criteria die daarbij worden gebruikt.
• Artikel 28, lid 3 WOR: de OR heeft nu al de wettelijke taak om gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen en discriminatie tegen te gaan. De nieuwe wetgeving maakt deze taak bij het beloningsbeleid extra relevant.
• Artikel 31d, lid 1 WOR: de OR krijgt een explicietere rol bij de beoordeling van informatie over beloningsverhoudingen. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de juistheid van deze informatie.
• Artikel 35c WOR: ook de personeelsvertegenwoordiging (PVT) krijgt bepaalde bevoegdheden bij de vaststelling van objectieve beloningscriteria en de indeling van werknemers in functiecategorieën.