In de Europese Unie gaan gelijke regels gelden voor transparante beloning om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU dichten. De richtlijn zal waarschijnlijk rond 2025 in Nederland worden ingevoerd, maar HR moet zich nu al voorbereiden op de gevolgen hiervan.

De nieuwe Europese richtlijn voor beloningstransparantie (PDF)  moet gelijke beloning voor gelijke (of gelijkwaardige) arbeid versterken. Hoewel dit principe al in EU-wetgeving is verankerd, toont de praktijk aan dat er nog steeds aanzienlijke loonverschillen tussen mannen en vrouwen bestaan.

DOWNLOAD: U kunt de tekst van dit artikel en het actieplan voor HR hiernaast downloaden