Werkgevers en HR-professionals krijgen vanaf 2027 te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie. De Tweede Kamer behandelt vanaf vandaag het wetsvoorstel voor de invoering van de Europese Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Eén op de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.

Met de wet wil het kabinet meer openheid creëren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werknemers krijgen meer inzicht in beloningsverschillen binnen hun organisatie en werkgevers moeten objectieve systemen gebruiken voor functiewaardering en loonvorming.

Het voorstel wijzigt onder meer de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het kabinet wil de wet per 1 januari 2027 laten ingaan.
De wet is een uitwerking van Europese regels voor loontransparantie. Andere landen hebben de richtlijn al ingevoerd, maar in ons land is de invoering door de vele kabinetswisselingen blijven liggen. Minister Vijlbrief (SZW), stuurt de gewijzigde wet nu naar de Tweede Kamer.