Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.

Het kabinet heeft het wetsvoorstel ingediend voor de invoering van de Europese Richtlijn die als doel heeft de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Met deze richtlijn is het recht op gelijke beloning voor hetzelfde of gelijkwaardig werk voortaan afdwingbaar.

Het voorstel wijzigt de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

Wat verandert er precies?
Het wetsvoorstel introduceert tal van nieuwe rechten en verplichtingen. De wet vraagt om structurele aanpassingen op HR-gebied. Denk bijvoorbeeld aan herziening van functiewaarderingssystemen, expliciete documentatie van looncriteria, nauwere samenwerking met de OR en betere interne communicatie over rechten van werknemers.