Hier vindt u 10 veelgestelde vragen en antwoorden over opzegging en opzeggingstermijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst moeten werkgever en werknemer zich beiden aan regels en afspraken houden die in het arbeidscontract en de CAO zijn opgenomen. De wetgever beschermt de werknemer tegen willekeur, maar ook de werkgever kan een werknemer gewoon aan zijn/haar arbeidsovereenkomst houden.
Opzegtermijnen hangen samen met het soort arbeidscontract, de arbeidsduur en eventuele aanvullende afspraken die werkgever en werknemer zijn overeengekomen. Indien de werkgever fouten maakt of afspraken niet nakomt, kan de opzegging `onregelmatig` zijn, met kostbare gevolgen.
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.