Let op bij een arbeidsovereenkomst waarin is afgesproken dat de werknemer veel later aanvangt met werken. Want in de tussentijd kan de werknemer al een beroep doen op de opzegtermijn. Dan ontstaat het risico dat de werknemer opzegt, nog voor hij daadwerkelijk aanvangt met werken.

Een werknemer die nog vóór zijn eerste werkdag opzegde, stond in zijn recht omdat hij op tijd een beroep deed op de opzegtermijn die in het arbeidsontract stond. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak waarin een werknemer zijn contract annuleerde vanwege een promotie bij zijn huidige werkgever. Let dus goed op bij contracten met een latere startdatum: de opzegtermijn gaat in vanaf het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in ’s-Hertogenbosch (ECLI:NL:RBOBR:2025:3256).  De werknemer had zich keurig aan de opzegtermijn gehouden, en hoefde daarom geen schadevergoeding te betalen aan de werkgever. De uitspraak is een opletpunt voor HR-adviseurs en werkgevers die contracten sluiten met een (ver)latere ingangsdatum.