Ontslag: opzeggen met instemming van de werknemer
De werkgever kan sinds 1 juli 2015 een dienstverband voor onbepaalde tijd met de werknemer opzeggen zonder tussenkomst van de rechter of het UWV, mits de werknemer hiermee schriftelijk instemt.
De werkgever kan sinds 1 juli 2015 een dienstverband voor onbepaalde tijd met de werknemer opzeggen zonder tussenkomst van de rechter of het UWV, mits de werknemer hiermee schriftelijk instemt.
Het is aan te bevelen om de voorwaarden waaronder de opzegging plaatsvindt vast te leggen in een brief aan de werknemer. Deze moet dan vervolgens een brief terugschrijven waarin hij/zij verklaart in te stemmen met het ontslag en de voorwaarden van het ontslag die genoemd zijn in de brief van de werkgever. Let op: de werknemer heeft na schriftelijke instemming nog 14 dagen om zijn/haar instemming te herroepen. Dus pas na die termijn, is het ontslag definitief.
Verder lezen?
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
