WAB: hoge en lage WW-premie afhankelijk van contractvorm
De WAB maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers in vaste dienst te nemen. Want voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betaalt u een lagere WW-premie.
|
Wijziging premies vast/flex – weer hoge premie bij veel overwerk |
|
Wijziging premies vast/flex – weer hoge premie bij veel overwerk Het lage tarief wordt voor 2023 geraamd op 2,64 procent en het hoge tarief op 7,64 procent. Het (gewogen) gemiddelde van de AWf-werkgeverspremie bedraagt dan 3,89 procent. De premieopslag kinderopvang voor 2023 blijft met 0,5 procent gelijk aan die in 2022. Het lijkt misschien aantrekkelijk om een vaste werknemer (met een lage premieafdracht) tóch flexibel in te zetten. Dat kan bijvoorbeeld met een klein vast contract en veel onregelmatig overwerk (met meer dan 30% overuren). Maar als dat gebeurt, moet de werkgever achteraf toch alsnog de hoge premie afdragen. |
Voorheen werd de WW-premie (voor het Algemeen Werkloosheidsfonds, Awf) per sector berekend en afgedragen. Sectoren met een hoge uitstroom naar de WW betaalden meer premie dan andere sectoren. Maar sinds 1 januari 2020 vervalt de sectorpremie en gaat u een hoge WW-premie betalen voor werknemers met een tijdelijk contract en een lagere voor medewerkers in vaste dienst. Daarmee maakt de WAB het aantrekkelijker om werknemers in vaste dienst te nemen.
Verder lezen?
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
