Werknemers die buiten hun schuld werkloos worden, hebben recht op een WW-uitkering van het UWV. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden. De belangrijkste is dat de werknemer altijd beschikbaar moet zijn voor nieuw werk. Hier zetten we de belangrijkste aspecten op een rij.

Een werknemer is verzekerd voor werkloosheid, omdat je in loondienst WW-premie afdraagt. Wie buiten eigen schuld wordt onstlagen, heeft het recht om een WW-uitkering aan te vragen. Vanaf 1 week voordat de werknemer werkloos wordt, kan hij een WW-uitkering aanvragen. Dat moet overigens uiterlijk binnen 1 week na de werkloosheid.

De werkloze werknemer moet ook meteen actief naar werk zoeken en UWV geregeld informeren over genomen acties en taken uitvoeren die in de online werkmap van het UWV staan.

Kortere WW duur vanaf 2028?

Het demissionaire kabinet Schoof heeft het plan om de om de maximale duur van de WW-uitkering in te korten van 24 maanden naar maximaal 18 maanden. Bij het presenteren van de rijksbegroting werd duidelijk dat de invoering zal worden uitgesteld naar 2028.

Het is afwachten wat een nieuw kabinet gaat doen met dit voornemen. Uit een analyse van vakbond CNV bleek dat deze maatregel jaarlijks zo'n 65.000 mensen zal raken. Zo'n 37.000 personen per jaar die de WW instromen, krijgen te maken krijgen met de kortere uitkeringsduur. Dit zijn vooral oudere werklozen met een langdurig arbeidsverleden.
Daarnaast worden circa 28.000 mensen getroffen die een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangen. De verkorting heeft daarmee invloed op zowel werkzoekenden als gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.