HR Tools & Extra's

Ouderen: doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Sinds 1 januari 2016 zijn de regels voor doorwerken na de AOW-leeftijd, neergelegd in een wet. Daarmee is er voor werkgevers meer ruimte gekomen om een dienstverband met AOW’ers aan te gaan, of het dienstverband na het bereiken van de pensioenleeftijd te verlengen.

Het was al mogelijk om werknemers door te laten werken na hun AOW-leeftijd. Maar sinds 1 januari 2016 zijn de regels hiervoor, neergelegd in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarmee is er voor werkgevers meer ruimte gekomen om een dienstverband met AOW’ers aan te gaan, of het dienstverband na het bereiken van de pensioenleeftijd te verlengen.

In dit artikel komen verschillende aspecten van het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd aan de orde, zoals: loondoorbetaling bij ziekte, beloning en de regels bij ontslag.

Wel of niet een nieuw arbeidscontract

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.