HR Tools & Extra's

Arbeidstijdenwet uitgelegd

Kenmerk van de Arbeidstijdenwet is dat er minder regels zijn voor het maximale aantal te werken uren en voor nachtarbeid. Werkgevers en werknemers moeten samen afspraken maken over de praktijksituatie op het werk. Sinds 2013 moeten werkgevers hogere boetes betalen als ze de regels overtreden.

Naast de wet is er ook het Arbeidstijdenbesluit, waarin de regels preciezer worden uitgewerkt voor bepaalde beroepsgroepen en sectoren (zoals duikers en de procesindustrie).

Maximum arbeidstijd in vier regels

In de Arbeidstijdenwet staan vier regels over de maximum arbeidstijd:

  1. De Arbeidstijdenwet kent een maximum arbeidstijd van 12 uur per dienst en
  2. 60 uur per week. 
  3. In een periode van 4 weken mag een werknemer onder de wet gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en 
  4. per 16 weken gemiddeld 48 uur.

Werkgevers en werknemers hebben de ruimte om de arbeidstijd per dag en per week zelf in te vullen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.