Werving: Checklist anders werven
Naast het traditionele werven, zijn er ook mogelijkheden om de werving anders aan te pakken. Hier ziet u alternatieven voor wervingsadvertenties.
In een beweeglijke arbeidsmarkt maken bedrijven het nodige werk van deze alternatieve werving. Mogelijkheden variëren van een bedrijfsbezoek tot een summer-course, maar er is nog veel meer mogelijk. Ideeën doet u op met deze checklist.
| Mogelijkheden voor alternatief werven |
|
• Summer-course
|
|
• Stages
|
|
• Campus recruitment bij universiteiten en hogescholen
|
|
• Studentenblad sponsoren
|
|
• Managementgames (echt of op internet)
|
|
• Chatsessies op internet
|
|
• Events: Ballonvaart, Musicalkaarten, Uitnodiging bij sportevenementen |
|
• Aandelenplan
|
|
• Reizen, cursus netwerkbeheer en programmeren in een ver land
|
|
• Auto's en andere benefits uit laten zoeken na het gesprek
|
|
• Promotieteams
|
|
• Flyers uitdelen
|
|
• Feesten en events sponsoren
|
|
• Beurzen en events, regionaal, per sector, aansluiting bij andere events
|
|
• Premie voor het aanbrengen van personeel
|
|
• Verloting artikelen als personeel wordt aangebracht
|
|
• Keurmerk voor vacatures als onderscheid
|
|
• Investors in people onderscheiding als goede werkgever
|
Verder lezen?
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
