Naast het traditionele werven, zijn er ook mogelijkheden om de werving anders aan te pakken. Hier ziet u alternatieven voor wervingsadvertenties.

In een beweeglijke arbeidsmarkt maken bedrijven het nodige werk van deze alternatieve werving. Mogelijkheden variëren van een bedrijfsbezoek tot een summer-course, maar er is nog veel meer mogelijk. Ideeën doet u op met deze checklist.

Mogelijkheden voor alternatief werven
• Summer-course
• Stages
• Campus recruitment bij universiteiten en hogescholen
• Studentenblad sponsoren
• Managementgames (echt of op internet)
• Chatsessies op internet

• Events:

Ballonvaart, Musicalkaarten, Uitnodiging bij sportevenementen

• Aandelenplan
• Reizen, cursus netwerkbeheer en programmeren in een ver land
• Auto's en andere benefits uit laten zoeken na het gesprek
• Promotieteams
• Flyers uitdelen
• Feesten en events sponsoren
• Beurzen en events, regionaal, per sector, aansluiting bij andere events
• Premie voor het aanbrengen van personeel
• Verloting artikelen als personeel wordt aangebracht
• Keurmerk voor vacatures als onderscheid
• Investors in people onderscheiding als goede werkgever

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.