Organisaties die draaien op de inzet van vrijwilligers, moeten een wervingsstrategie ontwikkelen die zich richt op de betekenis van het werk. Want vrijwilligers worden gemotiveerd door de bijdrage die zij kunnen leveren aan de maatschappij.

Het dagelijkse bestaan levert veel mensen stress op, terwijl zij toch tijd vrijmaken voor vrijwilligerswerk. Tijd blijkt niet het grootste probleem, want vrijwilligerswerk concurreert niet met agenda’s, maar met motivatie, zingeving en energie. Wie betekenis ervaart, máákt tijd, stelt professor Annet de Lange, hoogleraar Work & Organizational Psychology.  
Vrijwilligersmanagement draait volgens haar minder om roosters en meer om psychologie.

Waarom drukke mensen wél instappen
Vrijwilligers met een druk leven hebben vaak vier dingen gemeen: