HR Tools & Extra's

Bonussen: Regeling variabel belonen

Waardeer de extra inzet van medewerkers, met deze vormen van variabel belonen. In de regeling staan de doelen, toepassingen en richtlijnen voor de verschillende instrumenten helder bij elkaar.

Naast het vaste loon, kan het management aan medewerkers ook een extra, variabele beloning toekennen. Dit gebeurt vaak als een medewerker een bijzonder extra prestatie heeft geleverd.

Voor medewerkers die direct invloed hebben op de omzet van de organisatie, zoals sales- en verkooppersoneel, wordt vaak met een bonusregeling gewerkt. Maar voor veruit de meeste medewerkers is de relatie tussen hun prestaties en de waardevermeerdering voor de organisatie niet zo duidelijk te meten. Om ook voor deze grootste groep werknemers waardering te tonen, zijn er verschillende vormen van variabel belonen mogelijk.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.