Als een werknemer meer of minder uren wil werken, of bijvoorbeeld wil thuiswerken, kan deze hierom verzoeken. De werkgever moet het verzoek serieus nemen en kan het alleen met zwaarwegende argumenten afwijzen. Sinds augustus 2022 is de wet uitgebreid en kan een verzoek worden gedaan voor meer werkzekerheid.

De Wet flexibel werken (Wfw) heeft tot doel flexibel werken te bevorderen doordat werknemers meer mogelijkheden krijgen om thuis te werken en op voor hen gunstige tijden te werken. Naast aanpassing van de arbeidsduur regelt de wet ook de aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. Een werknemer die meer of minder wil werken, kan hier zijn werkgever om verzoeken, mits het bedrijf tien werknemers of meer telt. Per 1 augustus 2022 kan een werknemer ook een verzoek doen voor meer werkzekerheid.

De Wet Flexibel Werken geeft werknemers het recht om een verzoek in te dienen om hun:

• arbeidsduur,
• werktijd of
• arbeidsplaats aan te passen.