Wijzigingen voor 2022

Hier vindt u een overzicht van artikelen met wijzigingen waar HR-professionals in 2022 rekening mee moeten houden. Vanaf 1 augustus 2022 wijzigen diverse arbeidswetten die gevolgen hebben voor het personeelshandboek en arbeidsovereenkomsten. En vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders aanspraak maken op betaald ouderschapsverlof.

Alle downloads over ‘wijzigingen voor 2022’

• Flexibel werken: Formulier arbeidsduur, werktijd, arbeidsplaats en arbeidszekerheid aanpassen

  Als een werknemer meer of minder uren wil werken, of bijvoorbeeld wil thuiswerken, kan deze hierom verzoeken. De werkgever moet het verzoek serieus nemen en kan het alleen met zwaarwegende argumenten afwijzen. Sinds augustus 2022 is de wet uitgebreid en kan een verzoek worden gedaan voor meer werkzekerheid.

  

  Formulier aanpassing arbeidsduur, werktijd, arbeidsplaats en voorspelbaar werkpatroon

• Nevenwerkzaamhedenbeding voor arbeidsovereenkomst, model

  Sinds augustus 2022 mogen werkgevers nevenwerkzaamheden alleen nog maar verbieden als daarvoor een 'objectieve rechtvaardigingsgrond' is. In het nevenwerkzaamhedenbeding regelt u dat de werknemer eerst toestemming moet vragen, voordat nevenactiviteiten mogen worden uitgevoerd. De werkgever kan dan per geval bepalen of er een objectieve rechtvaardigingsgrond is om de nevenwerkzaamheden te verbieden.

  

  Model nevenwerkzaamhedenbeding (geactualiseerd)

• Arbeidsvoorwaarden: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

  Sinds augustus 2022 geldt de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op een EU-brede richtlijn. Met de invoering ervan zijn diverse arbeidswetten gewijzigd, die ook gevolgen hebben voor de HR-praktijk. Hier ziet u de wijzigingen op een rij.

• Arbeidsovereenkomst: model nul uren contract

  Met het nul uren contract sluit u een oproepovereenkomst af met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Hier vindt u nadere uitleg en een model contract.

  

  Model nul-urencontract (geactualiseerd sinds 1 augustus 2022)

• Kengetallen personeel: meten is weten

  Wie wil weten of het werk van de HR-afdeling effect heeft, moet gegevens bijhouden. Uit het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie is een schat aan informatie te halen, die een aanzet kan zijn voor uitgebreidere HR Analytics. Die gegevens dienen weer als basis voor het personeelsbeleid.

  

  Actielijst ken- en stuurgetallen +1

• Overzicht veranderingen voor HR in 2022

  In 2022 komt er een vergoeding voor thuiswerken, zijn rookruimtes verboden en krijgen ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof. Hier vindt u een uitgebreid overzicht met de belangrijkste veranderingen voor HR in 2022, inclusief de voornemens in het coaltieakkoord van het kabinet Rutte IV.

• Ondernemingsraad verkiezingen, veelgestelde vragen

  OR-verkiezingen roepen altijd veel vragen op. Hier vindt u een overzicht met veelgestelde vragen en antwoorden.

• Mediation bij arbeidsconflicten

  Mediation wordt steeds vaker toegepast als middel om arbeidsconflicten tot een oplossing te brengen. Exit-mediation kan worden ingezet bij gedwongen onstlag.

  

  MfN Mediation reglement +1

• Ondernemingraad: eenvoudig rechten OR checken

  De bepalingen van de WOR zijn erg gedetailleerd, waardoor overzicht houden lastig is. Daarom vindt u hier een handig overzicht met een beschrijving van de belangrijkste rechten van de OR.

  

  Rechten van de OR checken

• Ondernemingsraad, (eerste) verkiezingen en reglement

  Als de OR al bestaat, ligt de verantwoordelijkheid voor het organiseren van verkiezingen bij de OR. Als voor het eerst de OR wordt opgericht moet de verkiezing worden georganiseerd door de ondernemer.

• Ondernemingsraad: Wet op de ondernemingsraden

  Hier vindt u de tekst van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Om de betrokkenheid bij de OR te vergroten, zijn enkele elementen in 2022 gewijzigd.