EU-richtlijn minimumlonen invoeren

Op 11 november 2025 heeft het hoogste Europese Hof een uitspraak gedaan met mogelijk grote gevolgen voor het Nederlandse arbeidsvoorwaardenstelsel. Uit het oordeel van het Hof is op te maken dat de Europese minimumlonenrichtlijn ook in Nederland moet worden ingevoerd.
Minimumloon moet 60% van mediaan bedragen
De kern van de richtlijn is het streven naar een toereikend minimumloon voor werknemers in ieder EU-land. Volgens de FNV voldoet het huidige Nederlandse minimumloon niet aan de Europese norm dat het minimumloon ten minste 60% moet bedragen van het mediaanloon (het bedrag dat in het midden ligt tussen het hoogst en het laagst verdiende bedrag).

Gevolgen minimumjeugdloon en huur inhouden
De uitspraak heeft ook direct gevolg voor afwijkende loonregelingen en inhoudingen, waaraan de richtlijn strikte eisen stelt waaraan Nederland momenteel niet voldoet. Zo staat het minimumjeugdloon onder druk, omdat dit mogelijk wordt beschouwd als discriminatie op basis van leeftijd.

Versterking van vakbondsrechten
De richtlijn benadrukt het belang van collectieve onderhandelingen als middel voor minimumloonbescherming en het realiseren van toereikende lonen. Nederland zit nu onder de drempelwaarde van 80% cao-dekkingsgraad, die is vastgesteld in de richtlijn.

Volgens de richtlijn moet Nederland daarom een actieplan maken met sociale om het recht op collectief onderhandelen te verstevigen. Van de richtlijn moet Nederland ook vakbondsrechten op de werkplek garanderen, inclusief de aanwezigheid van onafhankelijke vakbonden en een verbod op verbondsonderdrukking.