Wat moet u regelen en wat zijn de gevolgen als een werknemer wordt opgeroepen als reservist bij Defensie? Hier leest u wat HR daarvoor moet vastleggen.

De internationale veiligheidssituatie verandert en Defensie schaalt op. Dat kan gevolgen hebben op de werkvloer, als meer werknemers zich aanmelden als reservist bij de krijgsmacht. Voor werkgevers roept dat vragen op. Wat gebeurt er als een werknemer langdurig wordt opgeroepen? Wat zijn de rechten en plichten? En welke financiële tegemoetkoming is er beschikbaar?

Duidelijke afspraken maken is verstandig
Werkgeversorganisaties en vakbonden hebben in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over de inzet van reservisten en de gevolgen voor werkgevers en werknemers. Reservisten zijn mensen die hun civiele baan combineren met een militaire aanstelling. Voor werkgevers betekent dit dat een medewerker tijdelijk of langdurig afwezig kan zijn, terwijl het dienstverband gewoon doorloopt. Hiervoor kunnen ook bepalingen gelden die zijn opgenomen in het nevenwerkzaamhedenbeding van de arbeidsovereenkomst. Als de reservist bijvoorbeeld in het weekend wordt ingezet, tellen die uren mee voor de Arbeidstijdenwet. Dan kunnen er dus minder uren overblijven die beschikbaar zijn voor de werkgever.

In de praktijk blijkt dat veel organisaties nog geen rekening houden met de inzet van werknemers als reservisten. Afspraken worden dan ad hoc gemaakt, afhankelijk van de leidinggevende of de ruimte in het team. Juist daar wringt het, stellen zowel Defensie als de Stichting van de Arbeid. Zij roepen werkgevers op om dit onderwerp structureel te regelen. Verder hebben werkgevers en vakbonden zich voorgenomen om in nieuwe cao’s kaderafspraken te maken over de inzet van reservisten. (zie de brief hiernaast). Bijvoorbeeld over bijzonder verlof, inkomensaanvulling, pensioen en herstel van arbeidsduur na terugkeer.