Werkgevers die medewerkers de ruimte geven om naast hun baan reservist te zijn, kunnen vanaf 2029 rekenen op duidelijker regels. Het kabinet wil de rechtspositie van reservisten moderniseren, omdat de huidige wetgeving niet meer aansluit bij de ambitie om het aantal reservisten de komende jaren meer dan te verdubbelen.

Zo komt er mogelijk onbetaald reservistenverlof na een oproep, dat de werkgever niet mag weigeren. Ook wordt bekeken of de ontslagbescherming voor opgeroepen reservisten opnieuw moet worden ingevoerd. Verder worden werkgevers ontlast als een reservist uitvalt door ziekte. Nu komen de kosten daarvoor nog voor rekening van de werkgever.

Defensie wil het aantal reservisten laten groeien van ongeveer 9.000 naar 20.000 in 2030. Daarmee wordt de afhankelijkheid van werknemers die hun reguliere baan combineren met militaire inzet aanzienlijk groter. Volgens het kabinet zijn de huidige arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsregels daarvoor onvoldoende toegerust. De wetgeving is versnipperd, sluit niet goed op elkaar aan en leidt regelmatig tot onzekerheid voor zowel reservisten als hun werkgever.