Na twee jaar arbeidsongeschiktheid, kan de werkgever overgaan tot ontslag en moet de werknemer een uitkering aanvragen bij UWV. In deze checklist zijn de actiepunten voor HR bij elkaar gebracht.

Voordat je als werkgever kunt overgaan tot het beëindigen van het dienstverband, moet je er heel zeker van zijn dat het volledige re-integratieproces op een adequate manier is doorlopen. Het oordeel van UWV en de bedrijfsarts is hierbij leidend. Zorg er dan ook vooral voor dat het re-integratiedossier compleet is en neem bij twijfel contact op met UWV.

Vaststellingsovereenkomst óf ontslagvergunning UWV
Als alles op orde is, kan de werkgever ervoor kiezen om een vaststellingsovereenkomst op te stellen, dus voor ontslag met wederzijds goedvinden. De werknemer heeft altijd recht op een transitievergoeding; die moet dus in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Als het re-integratieproces in goede harmonie is verlopen, is dit veruit de voorkeursoptie.

Gaat de medewerker niet akkoord met het ontslag, dan is eerst toestemming van UWV nodig. Daarvoor moet de documentatie compleet zijn, inclusief een WIA-beslissing en een verklaring van de bedrijfsarts. De aanvraag doe je online en kan worden ingediend vanaf drie weken voor het aflopen van het opzegverbod van twee jaar. 

Deze procedure neemt meer tijd in beslag, zeker nu het UWV zoveel uitvoeringsproblemen heeft; zolang je geen ontslagvergunning hebt ontvangen van UWV, blijft de zieke werknemer nog in dienst.

DOWNLOAD
De checklist kun je hiernaast downloaden en naar wens toepassen voor de eigen organisatie.