Werkgevers: ontziemaatregelen voor ouderen worden te duur
Juist nu het nieuwe kabinet wil dat ouderen later met pensioen gaan, waarschuwt werkgeversorganisatie AWVN dat er te veel regelingen zijn om langer doorwerken mogelijk te maken. Deze ‘ontziemaatregelen’ voor oudere werknemers waren ooit bedoeld als laatste redmiddel om uitval te voorkomen. Maar nu driegen het structurele instrumenten te worden, met hogere kosten en minder arbeidsu ren als gevolg.
Uit representatief onderzoek onder 148 leden van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat 70 procent van de werkgevers verwacht dat het beroep op ontziemaatregelen de komende vijf jaar toeneemt. Dat is een logisch gevolg van het feit dat steeds meer ouderen daadwerkelijk doorwerken tot aan hun pensioendatum.
Wat zijn ontziemaatregelen voor ouderen? |
|
Ontziemaatregelen zijn afspraken in de cao of bedrijfsregeling die oudere werknemers ontlasten. Ze zijn bedoeld voor werknemers die het reguliere werk niet volledig meer kunnen volhouden, bijvoorbeeld:
|
Gebruik ontziemaatregelen door werknemers |
|
Niet elke regeling wordt even intensief benut:
|
Werkgevers zijn positief, maar zien ook risico’s
Werkgevers vinden dat de ontziemaatregelen goed werken. Zo oordeelt zeven op de tien positief over roosteraanpassingen en ondersteunt tweederde de 80/90/100-regeling. Ze zien dat de instrumenten uitval van oudere werknemers voorkomen, maar signaleren ook knelpunten, doordat er veel gebruik wordt gemaakt van deze voorzieningen.
Volgens AWVN hebben de ontziemaatregelen ook negatieve effecten:
-
Minder gewerkte uren
Oudere werknemers werken minder of treden eerder uit. -
Extra druk op collega’s
Jongere werknemers draaien vaker nachtdiensten of zwaardere roosters. -
Hogere personeelskosten
Kosten van extra verlof en gedeeltelijke looncompensatie stapelen zich op bovenop eerdere loonstijgingen. -
Spanning met krappe arbeidsmarkt
In een arbeidsmarkt waar langer doorwerken juist gewenst is, leidt generiek ontzien tot minder beschikbare arbeid.
AWVN stelt daarom dat generieke regelingen te breed worden toegepast en onvoldoende worden afgewogen tegen alternatieven.
Duurzame inzetbaarheid als alternatief
De werkgeversvereniging benadrukt dat werknemers gedurende hun hele loopbaan moeten worden voorbereid op langer doorwerken. Hiermee kan voorkomen worden dat aan het einde van de loopbaan ontziemaatregelen nodig zijn. Dit vraagt wel om:
- Continue ontwikkeling en bijscholing
- Tijdige functiewijzigingen
- Gezonde roosters
- Preventie van fysieke en mentale overbelasting
Veelgestelde vragen over ontziemaatregelen voor oudere werknemers |
|
1. Wat zijn ontziemaatregelen voor oudere werknemers? Dat zijn regelingen zoals extra verlof, 80/90/100-regelingen, aangepaste roosters en RVU-regelingen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontlasten. |
|
2. Waarom waarschuwt AWVN voor ontziemaatregelen? Omdat het gebruik sterk toeneemt, de kosten stijgen en minder arbeidsuren beschikbaar blijven in een krappe arbeidsmarkt. |
|
3. Hoeveel werkgevers passen ontziemaatregelen toe? Bijna 90 procent van de ondervraagde werkgevers past generieke ontziemaatregelen toe. |
|
4. Welke ontziemaatregel is het populairst? Extra verlof voor ouderen, met 84 procent gebruik binnen de doelgroep. |
|
5. Wat is de 80/90/100-regeling? Een regeling waarbij werknemers 80 procent werken, 90 procent salaris ontvangen en 100 procent pensioen opbouwen. |
|
6. Wat zijn de nadelen van ontziemaatregelen? Minder gewerkte uren, hogere kosten en extra druk op collega’s. |
|
7. Wat adviseert AWVN in plaats van generieke ontziemaatregelen? Meer individueel maatwerk en maximale inzet op duurzame inzetbaarheid. |
|
8. Wat betekent dit voor HR in een krappe arbeidsmarkt? HR moet balanceren tussen behoud van oudere werknemers en beschikbaarheid van arbeidscapaciteit. |
WANNEER REGEL JIJ IETS VOOR JEZELF? KIES HR TOOLS EN EXTRA'S
Doorsturen:
