De i-grond (cumulatiegrond) kan een waardevol middel zijn voor ontslag in complexe situaties, maar de lat voor de bewijslast ligt dan wel hoog. Zonder compleet dossier en poging tot herplaatsing, is de kans groot dat de rechter het ontslagverzoek afwijst.

Voor succesvol ontslag van een werknemer, moet bij de rechter afdoende bewijs worden geleverd over één van de ontslaggronden die in de wet staan. Als dat niet helemaal goed lukt, is er nog de mogelijkheid om verschillende ontslaggronden te combineren. Maar een beroep doen op deze zogeheten ‘i-grond’, blijkt in de praktijk een stuk ingewikkelder dan het soms lijkt.

Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2025:1171 van 18 juli 2025) in een slepend conflict tussen een werknemer en zijn werkgever. De zaak laat zien dat een beroep op deze cumulatiegrond niet zomaar een vangnet is wanneer andere ontslaggronden stuklopen.