HR Tools & Extra's

Transitievergoeding: deze kosten mag u aftrekken

Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, bij ontslag recht op een transitievergoeding. Op de transitievergoeding mogen zogenoemde ‘transitie- en inzetbaarheidskosten’ in mindering worden gebracht.

Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, bij ontslag recht op een transitievergoeding. Daarbij maakt het niet uit of zij in vaste dienst waren, of dat zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden.

De werknemer krijgt een transitievergoeding bij beëindiging door opzegging, bij ontbinding door de kantonrechter en wanneer een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt en niet wordt verlengd. Een vergoeding is niet verplicht als er sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer’.

Transitie- en inzetbaarheidskosten
Op de transitievergoeding mogen zogenoemde ‘transitie- en inzetbaarheidskosten’ in mindering worden gebracht. In een Algemene maatregel van bestuur is vastgelegd welke voorwaarden daarvoor gelden.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.