Een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, heeft recht op ontslag met de bijbehorende transitievergoeding. Als er geen ontslag volgt en de werknemer in een slapend dienstverband wordt gehouden, bouwt de werknemer geen nieuwe vakantiedagen op, heeft de kantonrechter onlangs besloten. Wel werd het slapend dienstverband ontbonden, omdat dit in strijd is met goed werkgeverschap.

In deze zaak vraagt een werknemer aan de rechter om zijn arbeidscontract te beëindigen. Volgens Artikel 7:671c BW kan de rechter dit doen als er een goede reden is waarom het contract niet langer kan doorlopen.

Slapend dienstverband moet stoppen
In dit geval was de werknemer langer dan twee jaar ziek, maar heeft hij geen ontslag gekregen van de werkgever, ondanks meerdere verzoeken van de werknemer. Die heeft de werknemer in een slapend dienstverband gehouden, zodat hij geen transitievergoeding hoeft te betalen. De werknemer heeft inmiddels een WIA-uitkering, wegens arbeidsongeschiktheid.

Eerder heeft de Hoge Raad al uitspraak gedaan dat een slapend dienstverband niet mag en dat de werkgever moet meewerken aan het beëindigen van het contract na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Helaas betekent dit voor de werkgever dat die dan een transitievergoeding moet betalen en ook de overige arbeidsvoorwaarden moet afwikkelen, zoals het uitbetalen van niet genoten vakantiedagen.

Vakantiedagen slapend dienstverband betalen?
De werknemer wil dat de werkgever een transitievergoeding betaalt, maar ook niet genoten vakantiedagen die naar zijn mening zijn opgebouwd ná de twee jaar ziekte, dus tijdens het slapende dienstverband (toen al een WIA-uitkering ontving).

Maar het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat alleen vakantiedagen worden opgebouwd over de periode waarin een werknemer recht heeft op loon. Volgens de werknemer zou Europese regelgeving ervoor zorgen dat hij ook recht heeft op vakantiedagen tijdens het slapende dienstverband, toen hij geen loon meer kreeg.

Vakantiedagen zijn bedoeld om uit te rusten
De kantonrechter gaat niet mee in het beroep op Europese regelgeving. Vakantiedagen zijn bedoeld om te herstellen van werk en weer op krachten te komen. Tijdens een slapend dienstverband is er geen werk om van uit te rusten, stelt de rechter, en bovendien heeft de werknemer al recht op betaalde vakantie omdat hij een WIA-uitkering ontvangt.

De rechter wijst het verzoek om uitbetaling van 160 vakantie-uren tijdens het slapend dienstverband daarom af.

Wel ontslag met transitievergoeding
De opgebouwde vakantiedagen tijdens de twee jaar arbeidsongeschiktheid moeten wel worden uitbetaald. Er volgt ook ontslag, omdat een slapend dienstverband door de Hoge Raad als onnodig is beschouwd, omdat het in strijd is met goed werkgeverschap. Daarom ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst, waardoor de werknemer de wettelijk vastgestelde transitievergoeding krijgt.

Opvallend is wel, dat de Hoge Raad destijds tot dit oordeel kwam, omdat de transitievergoeding na twee jaar ziekte door de overheid zou worden gecompenseerd. Het kabinet Jetten is juist van plan om deze compensatie geheel af te schaffen.

Nog niet het laatste over gezegd
In de afgelopen tijd hebben verschillende rechters uitspraken gedaan over het al dan niet uitbetalen van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband. Zo is in augustus 2025 wel een werkgever veroordeeld om die vakantiedagen uit te betalen, terwijl in december 2025 een kantonrechter tot een tegenovergesteld oordeel kwam.

Ook de kantonrechter Rotterdam overweegt in deze zaak dat werknemers met een slapend dienstverband een WIA-uitkering of WW-uitkering ontvangen. Daardoor hebben zij al recht op vakantiedagen met behoud van uitkering. Als de werknemer in dezelfde periode ook nog betaalde vakantiedagen bij de werkgever zou opbouwen, is dat dus dubbelop.

WANNEER REGEL JIJ IETS VOOR JEZELF? KIES HR TOOLS EN EXTRA'S

Doorsturen: