Voor uitzendkrachten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt straks een maximale inleenperiode van 156 weken (36 maanden) bij dezelfde onderneming. Hier vind je een overzicht van de gevolgen voor werkgevers, de uitzonderingen en hoe kan HR zich voorbereiden.

Met de voorgestelde Wet tijdelijkheid van inlenen wil het kabinet voorkomen dat werkgevers jarenlang dezelfde uitzendkracht of payrollwerknemer inzetten zonder deze een vast dienstverband aan te bieden. Voor werknemers met een tijdelijk contract komt een maximale inleenperiode van drie jaar. Voor werknemers die al een vast contract bij het uitzendbureau hebben, gelden andere regels.

De nieuwe wet zal de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) aanpassen. Daarmee wordt invulling gegeven aan Europese rechtspraak die voorschrijft dat uitzendarbeid bij dezelfde opdrachtgever daadwerkelijk tijdelijk moet zijn.