Organisaties opereren in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert. Daarom is het verstandig om overzicht te houden op de (toekomstige) personeelsbehoefte van de organisatie en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met deze checklist maak je zelf een arbeidsmarktanalyse voor je organisatie.

Demografische ontwikkelingen, economische schommelingen, technologische innovaties en veranderende verwachtingen van werknemers hebben allemaal invloed op de beschikbaarheid van personeel. Zeker in een periode van structurele krapte op de arbeidsmarkt is het voor HR-adviseurs belangrijk om goed inzicht te hebben in de vraag naar arbeid én het beschikbare aanbod.

Systematisch inzicht met een arbeidsmarktanalyse
Een arbeidsmarktanalyse helpt organisaties om dat inzicht systematisch op te bouwen. Door vraag en aanbod van personeel in kaart te brengen, ontstaat een realistischer beeld van de personele knelpunten die zich nu en in de toekomst kunnen voordoen.

Dat maakt het mogelijk om tijdig maatregelen te nemen, bijvoorbeeld op het gebied van werving, opleiding, interne mobiliteit of arbeidsvoorwaarden.