Welke vaardigheden heeft de organisatie nu en wat is er in de toekomst nodig? Met deze skills gap analyse krijg je inzicht wat er nodig is om het gat te dichten tussen aanwezige en gewenste skills. Compleet met uitgebreide checklist en voorbeeld-matrix.

Organisaties veranderen voortdurend. Nieuwe technologie, andere klantvragen, krapte op de arbeidsmarkt en veranderingen in functies zorgen ervoor dat de vaardigheden die gisteren voldoende waren, morgen niet altijd meer volstaan. Voor HR-adviseurs wordt het daarom steeds belangrijker om niet alleen te kijken naar functies en formatie, maar vooral naar de vaardigheden die nodig zijn om het werk goed te kunnen blijven doen.

Breng vaardigheden systematisch in kaart
Een skills gap analyse helpt daarbij. Met zo’n analyse breng je in kaart welke vaardigheden de organisatie nu in huis heeft, welke vaardigheden nodig zijn voor de huidige en toekomstige werkzaamheden, en waar tekorten of overschotten ontstaan.

Dat maakt het mogelijk om gerichter te sturen op opleiding, interne mobiliteit, recruitment en personeelsplanning.